千和合煜:新《公司法》之董事辞职后的权利与义务
未及时改选:如果董事任期届满后未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务,以此保障公司日常管理的正常运转不会受到影响,直至新的董事就任。三、选举与更换选举方式:股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事。
"频繁跳槽影响个人信用"被澄清后 这些疑问仍待解
频繁恶意辞职=信用有问题?开公司没按时上报年报=孩子无法积分入学?不还车贷=无法买动车票?如果遇上这些跟信用挂钩的事,你会不会有些瑟瑟发抖?3月30日,浙江省人社厅副厅长葛平安在一场座谈会上表示:“个人频繁辞职和就业,他的信用就成问题了。”尽管浙江省人社厅之后回应这里针对的是“恶意跳槽”,但网友热议...
出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些「坑」?| 鲸犀百人谈...
反观很多企业做得非常棒,但最后出了问题都是风险管理不到位。出海无论是扩大规模或者发展业务,首先要把人的角色,风险点把握好。放在企业当中,人的角色怎么控制风险,本质上人的问题都是法律问题,一个企业把员工招进来,到离开公司所有的动作或所有的行为都是基于法律。招聘的时候需要按照劳动法,规定约束企业薪资的支付...
56位上市公司CFO离职!CFO变更,对财务报告影响几何?
研究表明,CFO变更提高了企业应计盈余管理的程度,增加了企业报告小额盈余、进行财务重述以及被出具非标审计意见的可能性,进而导致财务报告质量显著下降;当CFO未兼任内部董事、发生外部继任或非正常变更、任职于非央企时,上述负向作用更加明显。进一步研究表明,CFO变更通过提高企业的代理成本与信息不对称程度从而降低财务报告...
合众财产保险股份有限公司2023年度信息披露年报
当收取某项金融资产现金流量的合同权利已终止或该金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬已转移时,终止确认该金融资产;当金融负债的现时义务全部或部分解除时,相应终止确认该金融负债或其一部分。3.金融资产和金融负债的公允价值确定方法公司采用在当前情况下适用并且有足够可利用数据和其他信息支持的估值技术确定相关金...
公司发生职场霸凌,怎么办?
本文介绍了职场霸凌的现状和影响,以及应对职场霸凌的方法和具体案例(www.e993.com)2024年10月28日。????职场霸凌是一个严重的问题,需要引起重视和处理????霸凌行为永远不可接受,需要勇敢站出来????公司处理职场霸凌需要建立明确的制度和保护机制2020年,我曾经做过一次教练咨询,主题是职场霸凌。
美芯晟科技(北京)股份有限公司_手机新浪网
不影响公司正常生产经营以及确保募集资金安全的前提下,使用最高不超过10.00亿元的闲置募集资金进行现金管理,用于购买安全性高、流动性好、有保本约定的投资产品(包括但不限于结构性存款、协议存款、通知存款、定期存款、大额存单等),使用期限自董事会审议通过之日起12个月内有效,在前述额度及期限范围内,资金可以循环...
安徽容知日新科技股份有限公司
三方监管协议与上海证券交易所三方监管协议范本不存在重大差异,三方监管协议的履行不存在问题。公司于2022年10月25日召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议,会议审议通过了《关于新增部分募投项目实施主体并使用部分募集资金向全资子公司提供借款以实施募投项目的议案》,同意增加公司全资子公司合肥科博...
老板将我辞退后,还让我处理工作,我却意外揭露老板的丑恶嘴脸
「这是你的离职和赔偿文件,没问题的话签个字就可以走了。」看着她递过来的签字笔,我脑海中一片空白。这么快?看来他们早就在策划我离职的事了?否则不可能没有任何交接就让我走人,除非已经有人顶替了我的位置。回想起这些年在公司的辛勤付出,看着公司从一个小作坊,一步步成长为今天的大企业。没想到,裁员...
华勤技术股份有限公司第二届监事会第二次会议决议公告
征集人作为公司独立董事,出席了公司2023年12月12日召开的第二届董事会第二次会议,并对公司本次股票激励计划相关议案做出了明确同意的表决意见,认为公司实施本次股票激励计划有利于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益,同意公司实施本次股票激励计划并同意将上述议案提交公司股东大会审议。