HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

还可以说个人职业规划的问题,现在的公司是满足不了自己的“野心跟抱负”的;还有就是亲人患病(如果觉得不好的话可以说自己已故的亲人)需要自己照顾等原因。记住:不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由,如果你的领导真的要给你涨工资呢?你留不留下来?如果你的领导真...

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——

你的优势和岗位不是说完全不匹配,而是没有发挥好,这不是离不离职的主要原因。我们要离职的主要原因是在前面提到的建筑行业发展下滑,单位减薪。小羽:嗯嗯是的,最近建筑行业发展是没有之前这么好了。现在就是整个我们公司内部,包括上级都在调整,其实我很害怕人员调整之后被优化到项目上去,因为我们核心的经营单位...

为什么说很多公务员,离职后根本找不到工作?原因无非以下四点

三、心理落差，难以接受现实挑战和薪资待遇公务员离职后还面临着巨大的心理落差。他们需要学会放下过去的荣耀和光环，以更加平和的心态去面对市场的选择和挑战。同时，他们还需要接受可能不如原来高的薪资待遇。这种心理上的转变对于许多人来说都是一个巨大的考验。一些离职公务员在面对就业市场的残酷竞争时，往往感到无...

地铁迎来“离职潮”?大学生直言:不只是薪资问题,经历过才懂得

很多人都猜测是因为薪资低,但是要知道所有的铁饭碗都是薪资不高的,所以很明显并不是薪资问题。每个月学生的薪资加上补助,发到手大概能在5、6千元左右,还有的地方能有一万元,所以说薪资还算是可以。但是大部分的毕业生都认为这是一个没有发展的岗位,高中三年没日没夜的寒窗苦读,大学4年期间努力学习,最终终于...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

俗话说得好,千军易得,一将难求。你工作勤恳,能力出众,领导早就把你列入了“重点培养对象”。如今你突然提出辞职,领导自然是不想轻易放你走的。于是,他便想通过同事,先来试探一下你的态度,看看有没有挽留的余地。如果你的离职原因是薪资待遇,那领导或许会为你争取加薪的机会;如果你对职业发展方向感到迷茫,那领导...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月26日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

“当职工陷入职业倦怠时，易引发生产力下降、离职率上升。而倦怠造成的心理状态会使得组织活力降低，不利于企业的可持续发展。”他建议，管理者应提高对职业倦怠的认知敏感度，了解职业倦怠的症状和影响，提高对问题的识别能力，及时提供反馈和支持。树立以人为本的价值取向“眼看新媒体端一篇篇文章发出去，我却感到...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

当代年轻人职场现状:天天想离职,月月拿满勤

今年上半年大厂离职赛道成为了社交媒体上最拥挤的赛道之一。头部大厂的员工分分晒出自己的工牌,宣告“大厂拜拜,月薪X万,还是决定不干了”。在这些离职博主的宣言中,加班、精神压力、失去个人生活成为了他们离开最终选择离开的重要原因。对于普通职场人来说,虽然没有大厂的高薪,但压力也一点都不小。在微博上,#吗喽...

面试时HR能接受的离职理由

针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。我相信,在新的环...