专访石头科技昌敬:我最关注的是生死问题

昌敬:本质问题还是组织能力不够强,比如说从战略到落地,可能想法是好的,但是落不下去,就还是团队没有对战略的承接能力,但现在已经补齐了。界面新闻:很多凭借单品类成长起来的公司,为了持续增长,会有一些横向扩张品类的压力,像石头也开始做洗衣机品类,这是基于什么判断?昌敬:也是基于战略上的考虑。因为扫地机器人属...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

还有一种情况,就是你刚提出离职,其实还需要交接工作将近一个月,但是公司直接给你断交社保了;还有的公司可以托管档案,所以你的档案还在公司保管的,但是因为各种原因,公司故意为难你,就是不给办理档案转移手续,而当事人也自己忽略了这一点。《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

圆桌对话:从“人、货、场” 看品牌出海的本土化机遇与挑战

如果我们一年里没有三到四个月的时间在海外,那就说明这个CEO还不够优秀,因为你没有办法感知这个市场,也没有办法制定正确的定价,更没有办法解决用户的痛点。”潘忠剑谈道。叶萍萍表示,中国在电商方面已经做得相当出彩,但走出海外,所谓的“降维打击”并不存在。“没有一个在中国成功的模式,可以轻松适应其他任何一...

面试被问“还面试了哪些公司”,怎么说才能避免陷阱,分享3招

Hr问你这个问题,主要有两个目的:第一个就是想了解你的求职意向和你的稳定性如何。如果你面试的都是不同行业,甚至是不同岗位,面试官就会觉得你的求职意向不明确,就会质疑你的稳定性。第二个就是想看看你的求职竞争力和你的个人能力如何,你手上有offer和没有offer,给面试官的印象绝对是不一样的。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究(www.e993.com)2024年12月19日。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

为了方便企业HR更快速的提问,嗖嗖分类整理了下面这些问题供HR参考。(一)离职决策与原因1.你是如何做出离职决定的?2.你决定离职的主要原因是什么?3.你决定离职的其他原因是什么?4.为什么这点对你非常重要?5.在你决定离职的原因中,你最在意的是什么?

公司翻脸无情把我裁了,当出现问题时求到我头上,我:你谁啊

做得好，系统稳定，不出问题，没人会夸你好。系统出问题，首先被指责的是系统维护。自从公司重组以来，系统一直稳定运行，没有出现过大的故障，我们确实有些理亏，童老板开口：「我们认为这份工作很简单，一般的基础技能就能完成，你的职位可以由其他人替代，如果你愿意减薪一半，职位降为二级专员，也可以留下来。」我...

樊路远在灵犀讲话全文:别看手机了,对阿里文化不尊重的臭毛病

今天是不是最重要的人都在这儿，决定你们命运的人都在这儿，看手机有什么用，解决问题是要靠思路。尤其像饼叔这样，一直在花骨朵里面成长起来。尤其在你们这行里，游戏制作人说自己想怎样就怎样，那是不可能的。当年我在支付宝时，认为移动支付、余额宝是我发明的，就应该怎么样，那也是不可能的。离开我的支付宝，...

彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题

而是有了问题才逐步建立人力资源体系孙波:今天非常荣幸的邀请到华夏基石董事长彭剑锋教授和人瑞集团创始人张建国董事长,彭剑锋教授是《华为基本法》起草小组组长,张建国先生是原华为技术有限公司主管人力资源副总裁,我本人曾经在华为技术有限公司任职招聘经理,我们三位是老朋友了,在华为的工作经历也有短暂的交集,今天我们聚...