不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

在这个案子中,文化公司不仅没有依法及时向员工出具离职证明,还在离职证明上书写了对求职者不利的内容,侵犯了求职者的权利,依据劳动合同法规定,应当承担损害赔偿责任。实践中,企业拒绝向求职者开具离职证明的原因多种多样,但大体可分为以下两类:一类是企业管理不规范,因疏忽大意未向求职者开具离职证明;一类是因劳动合...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

没有,就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明,盖章最好,没盖章,你就多弄一些,比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据,等等。你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,那我没有离职证明也不行啊,以后无论是提起劳动仲裁还是入职新单位不都需要这玩意儿吗?其实也不一定,所以犀哥...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

那天与HR商谈离职事宜，他们竟然要求我立刻卷铺盖走人，连我的所有权限也被剥夺(www.e993.com)2024年11月24日。我本想妥善交接工作，却被无情拒绝。领导们还在背后嘲笑我，轻蔑地说：“不就是个拧螺丝的嘛，还把自己当回事。”然而，后来公司系统出现了严重故障，他们急得如同热锅上的蚂蚁，不停地给我打电话，恳求我回去帮忙。但那时，我已经...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

关于余某对离职证明中所载“由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务”之异议，公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定，亦难以认定该内容对余某产生不利影响，但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在吴博文看来，离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或有劳动纠纷时，用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，要求劳动者在纠纷中作出让步，个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，这些做法显然与离职证明的功能相悖。吴博文认为，用人单位对劳动者...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

本报讯(记者卢越)实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会,在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明:离职证明不是劳动者放弃权利的协议。