被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

那么，我为何不主动辞职呢？主要原因是我是女性，年纪也不小了，还没结婚生孩子，再加上现在正是互联网行业的寒冬期，找份好工作并不容易，所以我只能暂时忍耐。在新股东进入之前，公司的氛围非常融洽，人际关系也很简单，大家只需做好本职工作即可，无需刻意讨好任何人。新股东来了以后，对公司进行了一系列的改革...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,那我没有离职证明也不行啊,以后无论是提起劳动仲裁还是入职新单位不都需要这玩意儿吗?其实也不一定,所以犀哥...

离职证明代办淘宝可以吗?

淘宝离职证明无法代办首先，需要明确的是，离职证明是一个具有法律效力的重要文件，只有员工的原公司才能合法开具。淘宝平台上有些店铺在2008年之前存在各种代办服务（目前店铺全部被取缔），但离职证明代办属于法律监管范围内的行为，不是任何第三方机构可以随意操作的。淘宝平台的商家大多并不具备合法代办离职证明的资质...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。在该起案件中，该...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月24日,办案人员组织双方进行调解(www.e993.com)2024年11月24日。期间该公司负责人提供《关于提醒许某某尽快办理工作交接后领取离职证明的函》,要求许某某按要求交接工作才能办理离职证明。办案人员协调许某某现场对接公司交接工作,但因双方存在工作认知上的不一致等各种原因未能完成工作交接。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

离职证明内容不能由用人单位随意发挥前不久,东北女孩刘聪(化名)因个人原因从公司离职,公司出具的离职证明载明“刘聪与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。刘聪多次要求公司重新出具离职证明未果,申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明。经调解,公司重新向刘聪出具了离职证明。

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。法院表示,离职证明对劳动者再就业至关重要,因此,当双方有未结清的...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

“原来离职证明上应该写什么内容也是有讲究的,不能随意乱写,今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”江苏省苏州市一家企业负责人表示。近日,苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件,促成当事双方达成和解。两年前,申请人吴强(化名)通过招聘网站应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。在...