不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
常见的离职原因包括名利、社交、团队、领导等方面的考虑。我们需要仔细思考:是因为收入不好?职位不理想?团队氛围不佳?还是对所做的事情失去兴趣?只有真正厘清这些问题,才能明确下一份工作需要解决的核心问题。(2)明确短期和中长期规划在分析完离职原因后,我们还需要明确短期和中长期的职业规划。短期内,我们需要思...
因为离职原因失去腾讯offer,我填的主动离职,实际领大礼包
因为离职原因失去了腾讯offer,我填的主动离职,实际是领大礼包。面试流程走了三个月,面了6轮,这个教训太大了简历是引起HR注意的首要材料,一份好的简历能成为你进入互联网大厂的敲门砖。简历上不仅是介绍自己,更能反映一个人的品格。因为除了学历信息和工作经历这种可观的描述之外,很多社会招聘,HR还非常关注求职...
南京伟思医疗科技股份有限公司
监事会核查后认为:本激励计划预留授予的激励对象共49名,除10名激励对象因个人原因离职或降职不符合归属条件以及7名激励对象因个人层面绩效考核未达标,绩效考核评分对应个人层面归属比例为0%外,本次拟归属的32名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律...
青岛海容商用冷链股份有限公司
公司预留授予实际登记人数为6人,其中1名激励对象因个人原因离职,不再具备激励对象资格。三、本激励计划第三个行权期行权及解除限售期解除限售安排(一)股票期权的行权安排1、预留授予日:2021年11月22日2、行权数量:64,175份(若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,...
很短的工作经历,要写进简历里去吗?
这种最近长期不上班的人,如果有个短期1-5个月的工作经历,还是要写进简历中为宜。因为这好歹证明你再次来到了职场,再次变成了新鲜的劳动力,你的简历中也有了“目前公司”“目前工资”“目前职位”,别人问你离职原因时你还会有些高兴,因为“短暂的工资为何离职”远比“你为何几年不上班”更容易回答。
2024内蒙古产业技术创新中心(内蒙古自治区科学技术检测实验中心...
2.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确、是否符合应聘岗位相应资格条件、上次离职原因(必要时需离职单位出具离职说明)(www.e993.com)2024年10月28日。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,情节严重的,一律取消面试资格,按照笔试成绩由高到低依次等额递补复审人选。
招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」
三、离职原因:公司裁员。时间:20xx.4-20xx.10公司名称:幻主简历xxx工作经验案例职位名称:招聘主管优普联是一家具有自身核心广告投放算法和产品研发能力的互联网科技公司,主要业务有应用商店广告投放、信息流广告投放和自研app产品,聚焦深耕数字化营销领域。
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
根据上述规定,如果劳动者违反诚信原则,以虚假的身份信息入职,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈。此种情形下,即使签订了劳动合同也可能因存在欺诈行为被认定劳动合同无效。但是,适用劳动者“欺诈”致使劳动合同无效,需要劳动者提供虚假信息这一行为足以使用人单位违背真实意思订立劳动...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注。3)、项目经历最能反映求职者的能力,那就是在工作中所接触的项目,从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素,为招聘者提供更加全面的参考。因此,一份出彩的项目经历可以为你加分不少。
为什么HR面试从不当面拒绝,而是让你回去等通知?
2)拒绝需要说理由HR不愿意当面拒绝的另一个原因,是没有专业判断能力。很多HR在拒绝的时候会用千奇百怪的理由,比如说有空窗期,跳槽频繁,这些的确是理由,但更多时候做出招聘决定的是业务团队。而给求职者发通知的是HR。HR说你业务能力不行,大概率会被追问,会提出质疑:「你说我业务能力不行,具体哪里不...