面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
大厂背调竞业变味故事
一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对强权不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友前...
说案|前“东家”提供背调信息,侵犯劳动者个人信息权吗?
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程,而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。近日,北京市海淀区人民法院审理了一个案件,劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
背调是招聘过程中的常规环节,用来核实应聘者的背景信息。然而,有时候背调并非完全客观,可能受到一些不公正因素的影响。例如,你在原公司的领导并不满意你的离职,可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象,这就是背调的陷阱所在。近日,有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历,因为被领导记恨,入职背调的时...
隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
看公司吧,也许大厂现在是严格了,其实很多公司实话实说就行,简历不说,但是去面试的时候可以说,真要你,就不会找茬,不要你,才会找茬。主要还是现在大厂不那么迫切要人,其实能过面试的人很多,真着急用人,这点问题都不是事。也可能公司候选人过多,也有其他因素,但能通过所有腾讯的面试,说明本人是有能力的。你说实...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
背调本身是一种合情合理合法的手段(www.e993.com)2024年9月8日。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。只是,企业对应聘者的调查必须是与劳动合同直接相关的内容,比如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现,对调查中获取的个人资料,用人单位有保密义务。
面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”
执法力度的不足也导致一些用人单位尽管不愿让劳动保障监察部门上门查看资料、调查取证,但是可以接受相应的违法处罚,原因就在于违法处罚的成本更低。劳动监察员没有采取强制措施和强制执行的权力,很难真正发挥劳动保障监察职能。上述研究举例:查处拖欠工资等案件时,违法行为人为了掩盖证据、逃避责任,常常采用销毁名册、转移财...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
企业招聘中在意空窗期,可能有两个方面的考虑:其一,这段时间的背调难以开展,不能排除风险;其二,无论主动空窗,还是被动空窗,企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来,空窗期无论是什么原因造成的,都是劳动者的自由选择,由于空窗期过长而拒绝求职者入职,...
面对“我就是违法”,劳动法亟须“长出牙齿”
执法力度的不足也导致一些用人单位尽管不愿让劳动保障监察部门上门查看资料、调查取证,但是可以接受相应的违法处罚,原因就在于违法处罚的成本更低。劳动监察员没有采取强制措施和强制执行的权力,很难真正发挥劳动保障监察职能。上述研究举例:查处拖欠工资等案件时,违法行为人为了掩盖证据、逃避责任,常常采用销毁名册、转移财...
入职当天被拒!他懵了
但我的要求是,她说我背调不成功,是因为工作经历上有问题。那我想要的是透露人的,姓名和联系方式。华润万象生活商业华东大区杭州中心物业服务中心蒋经理:那这个为了隐私,肯定是不能和您说的。陈先生提供了两份离职证明第一份是2015年7月3号到2023年11月7号他所在的一家电梯公司提供的第二份是2023年11月13...