入职候选人还没离职时,该怎么做背调?

此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险,保障其在职状态的稳定。2、获取明确背调授权:在采集候选人个人信息前,务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的权利与义务,确保透明度与合规性。3、谨慎选择背调内容:鉴于候选人仍处于在职状态,应谨慎选择背调...

前东家提供背调信息给新东家,是否侵犯劳动者个人信息权?

此次案例表明,用人单位在合法合规的前提下,可以对入职员工进行背调,也可以因为背调目的合理使用离职员工的信息。这不仅彰显了司法对于用人单位在合法合规框架内开展员工背调活动的认可与支持,同时也明确了在背调过程中合理使用离职员工信息的界限与原则。对于用人单位而言,这无疑是一剂强心针,鼓励其在遵守法律法规的前...

求职者为何对背调态度消极?

背调过程可能会带来一定的时间延迟,使求职者需要等待更长时间才能得知是否被录用。这种不确定性会让一些求职者感到焦虑和不满。因此,为了减少求职者的反感情绪,企业在进行背调时应该更加透明、公正和尊重求职者的隐私权。同时,也应该避免过度或不必要的信息收集和调查。

员工离职被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费

员工离职被列黑名单致背调不通过，法院判赔2个月误工费5月6日报道，此前，江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并赔...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

背调是招聘过程中的常规环节，用来核实应聘者的背景信息。然而，有时候背调并非完全客观，可能受到一些不公正因素的影响。例如，你在原公司的领导并不满意你的离职，可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象，这就是背调的陷阱所在。近日，有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历，因为被领导记恨，入职背调的...

大厂背调竞业变味故事

一旦某个环节缺失，候选人就会被定性为背调不合格(www.e993.com)2024年11月25日。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问：“求职者能不能让公司提供，面试岗位前几任的离职原因，薪酬，以及联系方式”。出于对强权不平等条约的恐惧，年轻人已经开始反向调查雇主：先在线调研，通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息，了解公司"内幕”；再通过校友...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

这背后反映的往往是调查方和被调查方的信息差问题。实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。

大厂竞业背调,开始变味

一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

-员工仲裁的原因是什么。如果是公司严重违纪的行为,比如前面提到的拖欠工资,这种情况的劳动仲裁是可以被理解的。但如果是入职时同意公司试用期不买社保,等到离职时以此为由要挟公司给经济补偿的行为,这种员工请慎用。因为有可能,他们中就有以公司不合法行为为由索要补偿的投机分子。”...

“背调未通过”,就可取消录用吗?

HR告知,她在面试中陈述的离职原因为“与企业理念不符”,而背调显示的原因是“企业裁员”。但小A觉得冤枉:这显然是面试官将她陈述的“我的上级和公司理念不符导致项目变动”,错误记录成了“我本人和公司理念不符”。第二天HR又告知,她的简历上遗漏了一段长达一周时间的工作经历。但小A怀疑这也是临时找的理由,...