辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

辞职报告并不一定需要说明辞职原因。在我国劳动法及劳动合同法等各项法律法规中，并未要求劳动者在写辞职...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

可以看出,陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请书,公司并未作出合理解释,前后矛盾,不符合常理。最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令该公司向陈某支付违法解除...

中铁特货:职工代表董事、副总经理张重天辞职

证券日报网讯7月5日,中铁特货发布公告称,公司董事会于近日收到张重天先生提交的辞职报告。张重天先生因工作调整原因辞去公司职工代表董事、副总经理职务。辞去上述职务后,张重天先生不再担任公司及控股子公司任何职务。

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理(www.e993.com)2024年11月24日。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

奇瑞“345”工作模式引争议,加班成常态吓退“00后”?

“我只有刚进厂的前三天不需要加班,老员工偷懒,我们这些新人就只能埋头苦干,太累了。”王强向南都记者抱怨道。王强还告诉南都记者,在车间工作,加班是强制的,“只有人家叫你不加(班),你才能不加(班)。”因忍受不了高强度的工作,王强选择了离开奇瑞,与他同时期进厂的同学,也接连辞职。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。

深市上市公司公告(4月2日)

浙江正特(001238)发布公告,公司董事会于近日收到公司董事会秘书兼财务负责人周善彪先生提交的辞职报告,因个人家庭原因,周善彪先生申请辞去公司董事会秘书兼财务负责人职务,辞职后不在公司及子公司任职。公司于2024年4月1日召开第三届董事会第十二次会议,审议通过了《关于聘任公司财务负责人的议案》,同意聘任叶科先生...