职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

比如,如果劳动者主动离职是由于不可抗拒的客观因素(如家庭变故、重大疾病等),而非主观上的过错或工作的懈怠,且没有给公司造成任何损失,那么用人单位应当充分考虑这些情况,不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。在这种情形下,如果用人单位简单粗暴地“一刀切”,不仅对劳动者不公平,也可能会对单位内部的激励机制和员工...

离职发现8个月工资未达最低标准,对方竟称“前一年给多了,下一年...

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高了工资,所以今年需要相应...

企业依然按最低基数缴纳社保?行不通了

检查组认为,社保按最低基数缴费情况普遍存在,建议赋予税务部门缴费检查、强制执行及违法处罚等职责。报告中提到:在社会保险保障水平方面,参保质量有待提升,一是据实缴费落实不到位。为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务。社会保险法第12条规定基本养老保险按照本单位职工工资总额的比例缴纳。执法检查发现,按照最...

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

第一位居然不是工资,而是不公平员工的离职,向来是企业管理中需要重点关注的问题。员工离职率过高,不仅会导致企业人才流失严重,也会增加招聘和培训的成本支出。那么,到底是什么原因导致员工选择离开?马云曾说过,工资不到位是关键因素。但据最近的调查显示,影响员工离职的首要因素,并非是工资待遇,而是职场环境中的公平...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

在公司里，同事之间的友谊往往建立在利益之上。如果你和他没有利益关系，他会把你当做朋友。如果你对他的利益产生影响，那他不但不会拿你当朋友，还可能拿你当敌人。万一之前你说的哪句话不对，就等于有把柄被他抓在手上，之后就会有数不尽的麻烦在等着你。与同事做朋友一定要小心，因为他随时有可能背叛你。...

地铁员工辞职率高,或许是因为工资低?内部人员说出现实原因

家长原本以为学生在地铁正式工离职的原因是由于赚的钱较少，薪资福利不高才会出现这样的问题，实际了解以后才发现地铁员工离职的原因与薪资并没有太多的观点(www.e993.com)2024年11月25日。据了解，现如今在多个城市，地铁员工的福利在3000元到4000元左右，工作好几年的职工薪资可达到4500元到5000元，能够坚持下来这份工作的薪资并非是看上去那么可观...

当你想跳槽,到新的公司面试时,这4个离职原因一定不能说!

如果因为经常加班,工作压力大就离职,而且告诉HR,那么会对你的印象很不好。04薪资待遇低我们大部分人跳槽的原因是因为工资待遇已经满足不了自己了。想要换一个工作环境,可以提高一下工资水平。但是,即便是因为这个原因离职,也不要明说出来。你因为钱可以从上一家公司离职,那么也可能因为钱从新的公司离职,你...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

在帮助严某侵占公司财产的同时，念某想帮男友赵某减轻点经济压力，2022年2月，念某将赵某也拉入伙。虽然明知念某是在通过虚增离职员工的方式侵吞T公司财产，赵某仍然提供了自己及亲友的身份证号和银行卡号，用于伪造离职工资补偿，并将T公司转账到其提供的账户内的款项据为己有。2023年9月，念某从T公司离职。据...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...