京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
一般而言,违反附随义务并不会导致合同目的无法实现,如果合同约定解除权指向的是违反合同附随义务的行为,除非违反该附随义务会导致违约方已经知晓的对方当事人特定的合同目的无法实现,否则应当限制解除权人解除权的行使。3.当事人没有解除权的,能以通知方式单方解除合同吗?《最高人民法院关于适用<中华人民共和国...
社保缴费不满15年,用人单位直接给停保,合法吗?劳动者该咋办?
单位有这个权力给解除劳动合同,然后停缴社保。首先看一下法律依据。首先我们找到《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。很多人可能看到这一条会窃喜,我社保缴费不够15年,就不是享受养老保险待遇,所以不应该依据...
员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们坚定地走在法治的轨道上。对于每一位辛勤工作的劳动者,国家在法律层面给予了全方位的保护。从劳动法到劳动合同法,再到社会保险法,一系列法律法规的出台,旨在确保劳动者的权益不受侵犯。然而,我们也必须正视一个不容忽视的问题:在庞大的劳动者群体中,极少...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。3企业都按照最低基数缴纳社保后期需要补缴吗?看看福建税务...
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。
企业停产两年,没有给职工缴纳社保,企业违法吗?职工该怎样维权
自己所工作的企业单位,由于经营不善导致停产两年的时间,但是在停产两年期间并没有解除劳动合同,所以说根据劳动合同法的规定,都应当依法为自己的员工正常的去缴纳社保,当然企业单位他也是有权利来单方面解除劳动合同的,这个是没有任何问题,不过要解除劳动合同,必须要依法给予相应的经济补偿(www.e993.com)2024年7月10日。所以说有很多企业由于自己的经...
北京社保新系统上线!关于增减员的疑问,这篇全解答了!
对于工资薪金停发但保留劳动关系的人员暂停社会保险关系使用的。办理暂停后,劳动关系仍在本单位。单位做减员手续,系统为什么提示需要交纳当月缴费才能减员?解除劳动关系当月也需要为该职工缴纳社保,因此解除劳动关系日期为当月的,需先生成该职工当月的缴费,解除劳动关系日期为上月及之前则可以直接办理减员。如当月误增未...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
辞职后档案存放在哪里?离职后如何不中断养老保险?社保断缴会影响哪些待遇?……如果您也有这些疑问快收好这篇!员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事隔六年职工能以此为由要求经济补偿吗?
法院审理后认为,因某公司未依法为梁某缴纳2014年11月至2015年9月的社会保险,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,梁某作为劳动者可以解除劳动合同。梁某依此于2021年9月6日向某公司送达离职通知,通知某公司解除劳动合同,并离开某公司,法院确认双方的劳动关系于当日解除。梁某以某公司未依法为其缴纳社...
吉林省公共资源交易公共服务平台
3.承租期间承租方所需工作人员由承租方自行聘用,承租方及承租方所聘人员与出租方无劳动合同关系。受聘人员的工资、社保等全部由承租方承担。如违约,造成严重损失或不良影响的,出租方有权扣除履约保证金并单方解除合同,另行招租。4.承租期间取暧费用由出租方负责,标的15(体育馆)水电费用也由出租方负责。其他以外的...