员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们坚定地走在法治的轨道上。对于每一位辛勤工作的劳动者,国家在法律层面给予了全方位的保护。从劳动法到劳动合同法,再到社会保险法,一系列法律法规的出台,旨在确保劳动者的权益不受...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
公司认为,赵某在用工期间违法犯罪给用工单位造成不良社会影响,且违反单位规章制度和双方劳动合同约定,于当年10月作出解除赵某劳动合同的处理决定。赵某申请劳动仲裁要求公司撤销该决定,与其恢复劳动关系被驳回。赵某提起诉讼,一审、二审均被驳回请求。哪些当如实告知应具体分析“根据劳动合同法第八条的规定,用人单...
办理失业金,本月申请次月生效,那么社保是不是就会中断一个月?
对于申请失业金的人,一般都是工作单位解除劳动合同关系。在解除劳动合同关系之后,就不能够通过原单位去缴纳社保了,这一点是需要注意的。那么怎么办呢?其实也很简单,我们只需要将社保关系由原工作单位转移出来,转移成为灵活就业的形式来继续参保就可以了,这样的话就不会造成任何的中断缴费。那么我们在离职日期方面需要...
隐痛66岁:当一位农村女性遭受三次性侵
她提出异议,当天社保即被停缴。第二天,她又收到文件,“如不按时到岗视为主动离职”。3月19日,公司通知她,“《劳动合同》终止”。3月19日,公司通知李蓉“《劳动合同》终止”三天后,易大舟又给李蓉发了一份工作联系函,指控李蓉涉嫌职务侵占罪。律师朱丹后来证实,这是一份诬告。李蓉在回复函中写道,“不要指...
关于失业保险金,您最关心的问题都在这→
(四)协商一致解除劳动合同;(五)因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。据此,您属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。若用人单位和本人累计参保缴费满1年不足5年,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年,领取期限最长为18个...
《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引
1.与原单位尚未解除劳动合同,即使为新单位提供劳动也不存在劳动关系2.生效判决认定职工与原单位继续履行劳动合同,职工与新单位不存在劳动关系七、举证(一)职工举证1.单位未出庭,录音仍可以作为认定劳动关系的依据2.职工认可劳动合同系为认定工伤而补签,认定工伤后,仍可以证明双方存在劳动关系...
劳动合同解除后社保怎么处理最好?不处理有影响吗?那问题就大了
最终法院判决确认双方劳动关系于2020年9月14日解除,并向钱某某出具解除劳动关系证明书,在判决生效后十五日内协助钱某某办理档案和社保关系转移手续;判决生效后十日内支付、解除劳动合同经济补偿金15716.75元、2020年9月工资343.92元。★案例来源★中国裁判文书网,案号(2021)皖01民终3149号...
事关劳动合同,成都人社局最新提醒!
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后,如果原用人单位不办理停保手续,个人或新用人单位就无法办理参保手续。因此,在离职时,要提醒用人单位及时办理停保手续。
员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?
??1、员工离职当月工资如何发放?企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间,但是一旦劳动关系解除或终止,用人单位应按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。
专家详解热点问题:您了解《劳动合同法》吗?
有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了,“铁饭碗”了,终身雇佣制了,其实不然,解除劳动合同有明确规定,出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制,前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响,但是,对于那些没有规章制度、制度不完善的企业,就有影响,原来的一套做法行不通了。