临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订...
五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?
不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。直观来说,这就是劳动者的权利,是为了保障劳动者的...
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
咱直接说重点,那时候的临时工,按规矩是不能算作视同工龄的,这是板上钉钉的事。为啥呢?因为要认定视同工龄,你得有个人档案里的招工表,这可是铁证。但临时工嘛,单位通常不给整这套流程,档案啊、招工表啊,通通没有,等于说,你干过的那些活,虽然自己心里明镜似的,可社保那边没凭没据,自然就不认账了。比如,...
揭秘临时工视同缴费年限:你的权益,你了解吗?
在某些地区,临时工在满足一定条件后,可以将其在某一单位的工作年限视为社保缴费年限,从而在退休时获得相应的养老金等待遇。三、如何计算视同缴费年限?计算视同缴费年限的具体方法因地区而异,但通常与以下几个因素有关:1.工作单位的性质:在某些特定类型的单位工作,如国有企业、事业单位等,可能更容易获得视同...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位...
临时工在单位工作15年以上有退休金吗?
而且从严格意义上来讲,只要是你所在的工作单位按照全日制的劳动合同用工的话,那么就应该跟你签订全日制的用工合同,并且正常的给你参加社保,所以说这种情况你可以申请一下自己的主张,你可以按照临时工的形式在工作单位工作,这个是没有问题的,也就是说不跟自己的工作单位签订劳动合同而签订一种劳务派遣性质的合同,或者...
民营企业,可否将劳务用工改为临时工,不为其缴纳社保呢?
当然这个想法我们可以理解,一方面为了降低用工成本。另外一方面也能够提高经营生产效率,但是这样的做法很显然是不对的,如果你真的是要降低用工成本,那么你可以采取裁员的方式来精简员额,但是对于正常签订劳务合同的人群,都应当依法为其缴纳社保待遇。除非是属于这种临时性的用工,也就是说是非全日制的用工,每天的工作时...
公司需要给临时工交社保吗 社保入税解决方案
在灵活用工模式下,灵活用工就业群体是根据自愿原则购买社保的,因此企业就可以不用给其买社保。公司需要给临时工交社保吗社保入税后,企业面临的用工成本的问题就更加严重了,负担也更大。那么社保入税企业怎么降低社保成本比较好呢?企业可以找专业的灵活用工平台来解决,比安财穗就是一个不错的平台,平台的财税...
临时工要交社保吗 哪种用工形式不用买社保
很多人都有一个疑问,那就是临时工公司需要交社保吗?我们要明白临时工跟正式工是有很大的区别的,临时工的话,一般都不会用公司签订正式的劳动合同,那么这个时候公司是没有义务去帮你购买社保的。而如果是正式工的话就需要购买,所以作为临时工公司一般是不需要交社保的。怎样用工不用交社保很多企业在用工的...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...