单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料

“嗯,就是如果说单位不配合的话,英文sxfrfy就是找找社保这边没用,需要去劳动仲裁就起诉”,“因英文cxxsmm为这起诉的话,他就应该是属于一个,嗯劳动纠纷,那法英文unzzu院那边应该是不受理的,你要问问仲裁,我所以说我让你英文alimother先找找仲裁啊,如果单位配合的话,就是可以上这儿了”英文wei...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

即本案并不属于“用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现”的情形,故公司应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金。

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

(3)大部分地区对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,员工需要先书面通知公司进行补缴,在要求的期限内公司未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求支付经济补偿。3、提起仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?案例(202...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。“如果加上餐补和假日福利补贴,差不多一个月一个人的成本要将近2.2万元。”上述财务人员说。员工到手1万元...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

如果是与单位存在劳资纠纷,已单位无法协商一致的,应尽快到同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。董学财同安好兆头橱柜有限公司从8月到年底拖欠员工工资,每次询问一直在推脱,请相关部门给予解决,过年了正是用钱的时候,请帮忙多关注一下。陈副局长案件如果已进入司法强制执行程序,具体事项要咨询法院。据了解,如果劳动...

2023 职场人最关心的权益

与此同时,公司将陈某的劳动关系在社保及劳动就业管理部门进行了备案,且为陈某办理了社会保险(www.e993.com)2024年11月23日。之后,陈某因个人原因辞职,单位为其办理离职手续。可没想到,陈某又将公司告上法庭,要求公司赔偿其未签劳动合同二倍工资。法庭上,该公司举证证明,早在一年前,陈某也曾因未签订劳动合同主张二倍工资起诉前东家,得到仲裁支持。

公司破产后,员工还能要求公司补缴社保吗?

公司破产后,员工能否要求公司补缴社保?根据破产法及有关司法解释的规定,只要企业没有依法解除员工的劳动关系并妥善处理员工的基本社会保险,企业的义务即应转化为破产企业的职工债权。社保局以2年为限阻止员工申请是不适当不合法的。我国法律在处理企业破产时,尤其重视对企业员工合法权益的保护,员工债权处于受偿顺序靠前...

海口一离职员工要求公司补缴社保遭拒 将申请劳动仲裁

2019年1月,刘女士偶然发现该公司没有替她缴纳社保,“咨询后得知,要员工提交书面申请才缴纳社保。我觉得这个公司管理混乱,所以2019年4月份初就辞职了。”离职后,刘女士发现该公司仅仅给她补缴了今年1至3月的社保,但2018年9至12月的社保并未缴纳。刘女士与该公司有关人员商议社保“和解协议”截图。刘女士供图...

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

虽然劳动法规定,就算员工离职公司也需要缴纳其当月社保。但是一般在现实生活中,企业的缴纳情况是根据员工离职和入职的日期来确定的,例如大部分公司都按照15号这个日期进行划分,例如下面的缴纳方式:1.15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保;2.15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。

仲裁裁决后单位还是迟迟不补缴社保 该如何督促其执行相关裁决?

仲裁裁决用人单位要补缴2006年3月,宋先生入职陕西省汽车贸易公司,当时公司并未给其缴纳社保,直到2008年11月,公司才为宋先生办理缴纳了各种社会保险。2022年2月,宋先生提出离职,后因社保、加班工资等问题与公司发生争议,于是向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求补缴2006年3月至2008年10月的养老保险、医疗...