大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被
另外,由于用人单位长期未给张师傅缴纳社保,实践中按照相关社保政策,现在也不能缴纳。一审、二审法院之所以不支持张师傅上诉,一个重要原因是张师傅的情况属于历史遗留问题,属于特殊案例。针对这样的特殊案例,陕西省相关部门出台了临时工政策,从财政预算中拨付养老补贴,以补偿未缴纳社保的员工的利益损失,也就是说,...
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
咱直接说重点,那时候的临时工,按规矩是不能算作视同工龄的,这是板上钉钉的事。为啥呢?因为要认定视同工龄,你得有个人档案里的招工表,这可是铁证。但临时工嘛,单位通常不给整这套流程,档案啊、招工表啊,通通没有,等于说,你干过的那些活,虽然自己心里明镜似的,可社保那边没凭没据,自然就不认账了。比如,...
87年正式老师,辞职后到企业缴纳社保至今,有没有视同缴费年限?
可以说,视同缴费年限认定时,工龄必须属于国家承认的连续工龄,必须参加基本养老保险,两个条件缺一不可。提问的读者,87年参加工作,属于养老保险制度以前,离开教师单位到了企业,社保一直在缴纳,有实际缴费年限。03第三,认定视同缴费年限,还要求无特殊情况。人员除名、自动离职、服刑等情况,视同缴费年限会取消。...
刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?
如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。此外,还有的企业有上班迟到扣...
五线小城的中年女工,在富士康里“熬社保”
进富士康之前,陈苹是Z市一家玻璃厂的职工,那时只能挣到一份季节性收入,上下班也没有明确的时间,幸运的时候活干完可以提前回家,如果机器设备出了故障,工人就需要跟机器一起等活。在企业转型中,这家玻璃厂由国企转为私企,之前干部职工仍可以由公司为他们缴纳社保,陈苹等一线工人则不再签订劳动合同,转为临时工。
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税(www.e993.com)2024年9月20日。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
这些情况可补缴社保费
对应缴未缴三年及以上的,需提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书或行政责令整改通知书。达到退休年龄但缴费不足15年可补缴除了企业应缴未缴的两类情况,我市现行还有两种情况可以补缴社保,一种是计划内临时工以及合同制工人补缴,另一种是职工达到法定退休...
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等...
民营企业,可否将劳务用工改为临时工,不为其缴纳社保呢?
当然这个想法我们可以理解,一方面为了降低用工成本。另外一方面也能够提高经营生产效率,但是这样的做法很显然是不对的,如果你真的是要降低用工成本,那么你可以采取裁员的方式来精简员额,但是对于正常签订劳务合同的人群,都应当依法为其缴纳社保待遇。除非是属于这种临时性的用工,也就是说是非全日制的用工,每天的工作时...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
二、临时工是否要缴纳社保如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同...