...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?
周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...
离职超2年要求补缴社保,法院:无时效限制!|劳动法江湖
2022年12月9日,社保处向公司邮寄了《社会保险基础申报通知书》,要求该公司在收到该通知书之日起30日内,自动前往社保处按实办理补申报手续。2023年1月28日,社保处向公司作出《社会保险申报核定通知书》并附《社会保险缴费通知单》(补缴总额为143810.7元)。公司不服,诉至法院。一审法院认为该案中,社保处依张三...
社保断缴=账户清零?可以补缴吗?2024年全都这样处理!
不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。2.在单位就职期间社保断缴,可以补缴吗?可以。用人单位与职工建立劳动关系后,应当及时为职工办理参加养老保险。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴。3.灵活就业人员社保断缴,可以补缴吗?...
闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职
首先,根据《社会保险法》的规定,用人单位和职工解除劳动关系后,用人单位应该及时办理社会保险关系的终止手续。刘女士和前公司的劳动合同已经解除,前公司继续为她缴纳社保,这明显违反了法律规定。再说了,刘女士的资格证在新公司无法使用,这不仅影响了她在新公司的收入,还可能影响到她在新公司的职业发展。这就好比...
企业与法|员工协议离职领取社保补偿后又申请补缴社保,公司能否...
用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱”,本案中某商场已为王某补缴了社会保险,王某没有了损失,某商场自然可以要求王某返还社保补贴(www.e993.com)2024年10月28日。综上所述,某商场提起劳动仲裁,申请王某返还社保补贴20000元的主张能够得到支持。来源:番禺融媒记者潘晓均袁辉...
公司离职后,社保断仨月,会出啥事?怎么破?
现在国家的社保政策是这样:因为个人原因导致的养老保险断供,基本上不允许过后再补交。也就是说,一旦离职后社保断了,就算后来后悔,也不能回头把这三个月补上。反过来,如果是因为前公司欠缴造成的断供,人家公司还能申请补缴。所以啊,离职后的社保断供,那三个月的缴费年头算是彻底打水漂了。
公司离职以后,社保中断三个月才找到新单位,有什么影响呢?
养老金的待遇自然而然就会受到影响,并且有一个很重要的点,个人原因造成的中断交费,是不允许来进行补交的,只有工作单位原因造成的中断,那么由工作单位申请才能够进行补交,对于你这种已经从工作单位离职造成的中断,那么很显然是个人原因所造成的,因为你已经解除劳动合同关系了,跟工作单位就没有关系,所以说这样一来的话...
社保断缴1次,这些待遇全部取消?本月起,全都这样处理
1、离职,未找到新工作,社保断了能不能补缴?不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。2、在单位就职期间社保断缴,可以补缴吗?可以。用人单位与职工建立劳动关系后,应当及时为职工参加养老保险。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求,比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松,且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定,本案中律师函中要求的是7日...