【芝麻背调百科】员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿...

沈某是上海市某公司员工,2018年8月15日,公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》,以沈某“严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系,双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后,沈某即开始陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及其工程项目中存在违章搭...

这届年轻人,开始“反向背调”

根据《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳社保,如果一家公司的参保人数为0或与实际人数不一致,说明这家公司可能存在管理不正规的情况。人员规模小于20人的公司,在规范管理和品牌竞争上很难占到优势,在入职前要做好心理准备。查看公司相关法律纠纷,主要看是否有劳动纠纷。通常情况下,那些有劳动纠纷的公司往往存在...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

案件详情员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所...

德生科技获21家机构调研:公司数据产品始终坚持以场景需求为牵引...

答:您好,2023年在总体经济环境承压的背景下,政府端和银行端均存在业务放缓和资金收紧等情况,社保卡总体发行量有所下滑,但公司基于场景化AIoT应用的主动发卡模式,在行业中已构建了独特的竞争优势,并获得很多银行客户的认可,2022年、2023年公司以服务推动发放第三代社保卡(以下简称“三代卡”)累计超700万张。目前部分...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

对此,律师解读,其实不是得,这样判的原因是因为该公司的规章制度与处罚标准并不合理。虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

李女士告诉读特新闻记者,她今年4月24日入职超力新能源公司,任电商设计一职(www.e993.com)2024年11月8日。然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅...

李超:金融“五篇大文章”助力经济高质量发展

碳排放权是分配给重点排放单位的规定时期内的碳排放额度,本质是一种配额,碳交易市场建立可以充分为碳权定价,传统行业企业完成环保技改后,配额将成为其高价值资产,因此碳交易市场的发展壮大不仅能够为绿色行业,还能为积极技改的传统行业赋能。不过当前我国碳市场仍以现货交易为主,金融化程度不高,碳金融衍生品仍有很大...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

某小微企业创始人向记者透露,公司偏爱招聘应届生的一大原因,是公司所在地政府会返还公司缴纳的社保。该创始人表示,公司为每个应届生每个月缴纳八九百元社保,那么一年可以帮公司省下1万元左右。“所以招一个应届生比非应届生的成本要低很多。”在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转...

新公司入职能背调到之前的社保缴费?你还敢离职?

辞职换工作,入职新公司之后新公司能够查到之前的社保缴费记录吗?新的一年开始了,很多小伙伴想换一份新的工作,但是呢他们担心新公司背调他们的时候呢会查到之前的社保缴费记录,所以十分的担心。在这里小豆告诉大家这个完全是不用担心的,公司呢只能够给你缴纳社保,社保缴费记录属于个人隐私,除了你本人之外其他人包括公...

背调公司会不会查社保记录?

答案是能查社保记录,但是,背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实,除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实,一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度,访谈内容一般两大部分:一是工作履历客观信息真伪(入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限...