公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...
员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?
社会保险费是按月缴纳的,即使职工月初离职,单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则,社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。福建天衡联合律师事务所律师吴运福答原标题:《员工月初从公司离职,当月社保费该不该缴?》...
【说·法】员工离职公司还应该缴纳当月社保吗?
职工离职当月,与用人单位仍然存在劳动关系,企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。举个例子,如果职工在当月的一号离职的,就算他在这个月做了一天,那么整月的劳动保险,单位也应该为其缴纳。在本案当中,职工当月离职的,应当...
离职当月入职新单位,这个月的社保由哪家单位来缴?
答:同一个月内在多家单位工作的,应由第一家单位缴纳社保费。也就是说,职工在某月中间离职,又入职新单位的,这个月的社保应当由原单位来缴纳。按照不重复缴费的原则,新单位从下月起为职工缴纳社保费。问:如果离职后没有很快入职新单位,而是在找工作或者给自己放一个小假,那这段时间社保断缴会不会影响退休?影...
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?
离职当月公司要不要为员工缴纳社保?现在,很多公司规定:在15号之前离职不缴纳当月社保,15号之后离职可以缴纳当月社保。那这个规定是否合法,一定要卡在15号之后离职吗?其实,近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复,如西安市人社局就曾明确发文表示:...
“金九银十”跳槽季,社保别断缴
记者在采访中了解到,很多公司规定:15日之前离职不缴纳当月社保,15日之后离职可以缴纳当月社保(www.e993.com)2024年9月20日。该规定是否合法?“按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应为员工缴纳社保。”长沙市人社局工作人员表示,职工离职当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临...
离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?
职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。1.试用期该不该交社保?Q:收到新offer,公司说试用期不交社保,转正才开始交,这是可以的吗?不可以!只要员工在职1天,企业都应为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
员工月初离职,当月社保还要交吗?人社部门回复了!
文中明确,按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。所以,不论是国家层面,还是各地人社局、税务局,对于这一问题的回复都是:只要员工与用人单位存在劳动关系,用人单位...
员工月末入职或月初离职,当月的社保应缴纳吗?
对此问题,绝大部分企业常规做法是,不予缴纳社会保险。从公平合理角度来说,不少企业制度规定或在实操中都有类似如下的一个规规则:对于新员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保;对于离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则...
员工月初10号离职,公司必须缴纳当月社保吗?
实操中不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则,如果法理上判断有强制义务,则需要补缴。回到“员工月初离职,企业是否应当为其缴纳社保”的问题,一旦员工深究,实操中还是很有希望能获得补缴的。也就是说,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额...