临时工在单位工作15年以上有退休金吗?
所谓的临时工,就是没有跟自己的企业单位建立劳动合同关系的,那么如果没有建立劳动合同关系,很有可能你所到的企业单位就没有给你承担相应社保的缴纳。所以说这样一来,那么自己能不能够获得基本养老金的待遇,就要看自己有没有参保,基本养老保险只有自己参保的基本养老保险之后,并且在累计缴费年限达到15周年以上,才可以...
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。情形3:签...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
比如你单位清洁阿姨,每个月2000块钱,不买社保,也得按时上下班,固定领取收入,我们会觉得别人是临时工。这种用工个税如何扣?企业如何核算?有些企业说直接作为工资薪金核算,有些企业说放到劳务费核算,因为没买社保,按劳务报酬来扣税。所以,你按什么代扣个税,是否存在雇佣关系就成了关键点。临时用工可能是劳务关系,...
揭秘临时工视同缴费年限:你的权益,你了解吗?
对于临时工而言,视同缴费年限是一个非常重要的概念。由于临时工的工作性质特殊,他们往往无法像正式员工一样享受到完整的社会保险待遇。因此,视同缴费年限成为了衡量他们社保权益的重要指标。在某些地区,临时工在满足一定条件后,可以将其在某一单位的工作年限视为社保缴费年限,从而在退休时获得相应的养老金等待遇。
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等意外情况,原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付。员工有权随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。03用人单位...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税(www.e993.com)2024年9月20日。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
咱直接说重点,那时候的临时工,按规矩是不能算作视同工龄的,这是板上钉钉的事。为啥呢?因为要认定视同工龄,你得有个人档案里的招工表,这可是铁证。但临时工嘛,单位通常不给整这套流程,档案啊、招工表啊,通通没有,等于说,你干过的那些活,虽然自己心里明镜似的,可社保那边没凭没据,自然就不认账了。
公司需要给临时工交社保吗 社保入税解决方案
在灵活用工模式下,灵活用工就业群体是根据自愿原则购买社保的,因此企业就可以不用给其买社保。公司需要给临时工交社保吗社保入税后,企业面临的用工成本的问题就更加严重了,负担也更大。那么社保入税企业怎么降低社保成本比较好呢?企业可以找专业的灵活用工平台来解决,比安财穗就是一个不错的平台,平台的财税...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
企业单位该给临时工应该缴纳社保吗?
企业单位是否应该给临时工缴纳社保呢?关于这个问题,可能很多人都觉得临时工,是不属于企业单位的在职职工,实际上这样的想法就是一个错误的想法,为什么这么理解呢?因为临时工也是属于企业单位的在职员工,所以说,给临时工缴纳社保也是企业单位应尽的责任和义务。