考研读研期间交社保算应届生吗

研究生在毕业时,无论其入学前交过多久的社保,只要在读期间没有缴纳与初学生儿童档医保外的其他社保,均可视为应届毕业生。此外,签订三方协议并不会影响你的应届生身份。??3.三方协议的注意事项需要注意的是,三方协议并不是个人与用人单位之间正式的劳动关系约束性文件。即使你已经签署了三方协议,只要在学校发放...

现如今是否还需要“应届毕业生”?

2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录;3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。由于应届生身份与一些优待政策绑定,比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等,让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温,应届生身份作为报考公务员、进国...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,...

“我可不敢上班,我是‘应届生’!”

通常需满足以下条件:1.拿到毕业证;2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录;3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。由于应届生身份与一些优待政策绑定,比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等,让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热...

上海市用人单位新招用高校毕业生社会保险补贴热点问答

本市小微企业和社会组织,新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生,并签订1年以上劳动合同,可在为高校毕业生办理就业参保登记手续并按规定缴纳社会保险费后的6个月内,申请本市用人单位新招用高校毕业生社会保险补贴(www.e993.com)2024年11月8日。1、Q:可以申请该项补贴的“用人单位”包括哪些?

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

此时,要记住,劳动法明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效!所谓无效,是指从订立的时候起,就没有法律约束力。另外,对那些不签合同的单位,劳动合同法提到,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

在就业的过程中,难免会发生劳动关系纠纷。在此提醒大家:用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门寻求帮助。

新政策,交了社保不等于失去应届生身份!

同时，在通知中还明确了“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录”的，可报考应届生岗位。贵州贵州省在今年7月5日也发布了相关举措，通知明确“报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考”。以明年3月要进行的...

缴了社保也可以是应届生!多地调整应届生认定政策,让年轻人就业更...

此外，不同省份、不同单位对应届生的身份认定存在不同的标准，部分岗位还有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。如此种种，让不少高校毕业生陷入了必须在立即就业和脱产考试之间二选一的两难境地。人大代表发声，多地、多企业放宽应届生认定标准本意为高校毕业生就业提供助力的应届生身份，怎么成了就业的顾虑...