临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

其实,这些都是错误的理念,保险保的是未来的风险,谁都不知道未来会是什么样子,而且五险种不仅有养老保险,比如工伤保险,如果是现在在工作中受了伤,就立马可以根据工伤保险条例去要求赔偿,这是工伤后最全面,最公正的赔偿金额。即使是养老保险,其实大多数人一个月也就交几百元,就是少请朋友吃一顿饭,少买一件衣服...

【岗位信息发布】六安市人力资源和社会保障局人力资源市场2024年2...

质检员、长白班包装工;男女不限、20-50周岁、能适应倒班、仓储经理/人事经理需男性、30-40周岁、专科及以上学历、5年以上同职位管理经验优先;月薪2500-6000元、办理五险一金、免费吃住、节日福利等;人力资源部0564-3631023;工作地点:六安市经济开发区许继慎路。

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...

青海省人社领域法律法规政策问答(四)

答:不可以(www.e993.com)2024年11月10日。社会保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、可以用支付现金方式取代缴社保费吗?答:不可以。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定,缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位...

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...

非全日制用工可以不缴纳社保费?

非全日制用工可以不缴纳社保费?答实践中,非全日制用工劳动者发生工伤后由用人单位全额支付工伤待遇的情况屡见不鲜,这往往就是用人单位认为非全日制用工不用缴纳社保费的后果。法律规定,非全日制用工中,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。

非全日制用工是临时工吗?真的不用缴社保吗?专家回应→

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无需提前通知。”肖唯说。关于用人单位是否需缴纳社保的问题,有关专家表示,法律规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗...

临时用工是否就可以不给购买社保

临时工不需要购买社保,只有正式员工才需要后买社保。临时用工是需要购买商业保险的,在我国有着比较规范的用工体系,不管是正式职工还是临时职工企业,都有给员工购买保险的必要,对于临时职工来说,企业购买的保险主要是确保临时工安全的保险。对于员工来说,只要在工作期间之内因为工作的原因发生了意外,这都可以判断为工...