社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
会计菌为大家准给了一份《社保筹划》资料,包括临时工社保筹划、个税筹划、社保筹划,以及公司不可取的5种筹划方式。扫码回复[110]即可领取无需转发、分享不按规定交社保,后果严重!但这10类人可以不交社保!1、返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
1、临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的这种,二哥建议你还是选择一些靠谱的劳务公司合作,也可以找灵活用工平台,通过平台发包这些劳务,获取相应的发票,前提是业务真实,只是通过改变业务流程,流程再造,来解决企业发票问题。在发票、个税上给自己设置一道防火墙,将风险转移...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系,不缴纳社保!3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含...
刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?
如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!
如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿(www.e993.com)2024年9月20日。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
个体户改为“查账征收”意味着什么?
4.不交社保如果都是临时工,那就要做工资,如果不是临时工,必要交社保。没有员工吗,那你这每个月都10万的业务是怎么做的。不查你查谁?5.公私不分一个月收入10多万,不进公户一分,全部进了法人自己的口袋,虽然您按时缴税,但还是脱轨了资金监管,不查你查谁?6.未按规定报送工商年检这也过分...
公司需要给临时工交社保吗 社保入税解决方案
在灵活用工模式下,灵活用工就业群体是根据自愿原则购买社保的,因此企业就可以不用给其买社保。公司需要给临时工交社保吗社保入税后,企业面临的用工成本的问题就更加严重了,负担也更大。那么社保入税企业怎么降低社保成本比较好呢?企业可以找专业的灵活用工平台来解决,比安财穗就是一个不错的平台,平台的财税...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...
员工不愿意上社保怎么办 临时工社保可以不交吗
临时工社保可以不交吗单位的临时工和正式的员工有很大的不同,通常情况下小时工或者临时工跟单位只是合作关系,没有签订劳动合同,这种情况下一般来说是企业是不需要帮其买社保的。比如说单位可以把业务外包到比安财穗一站式灵活用工服务平台,平台可以帮助单位实现社保合规,并且能够代发小时工佣金。