网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?

网友：全员降薪20%，不排除第二轮、第三轮再降，这是变相裁员？最近，有网友爆料说他们公司全员降薪20%，而且因为公司经营状况可能还会继续降薪。这种情况确实让人担心，感觉像是公司在变相逼迫员工自己离职，以此来逃避支付经济补偿金。最近，一份降薪通知在网上引起了热议，让不少人感到愤愤不平。这份通知里说的几个...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

答案是否定的,以下几项不应计入:1.加班工资,劳动者基于利益最大化通常将加班工资计入经济补偿,关于加班工资是否应计入经济补偿基数虽然法律无明文规定,但上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对此问题有明确意见,即认为加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬,在...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。由用人单位每月代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是劳动者个人的货币性收入，属于工资的组成部分，是劳动者应得的工资，所以个人承担的社保公积金应包含在经济补偿金计算基数中。——税前工资还是税后工资——根据《劳动合同法实施条例》第27...

网传广东某设计院鼓励员工自谋出路!工资、社保、公积金自行解决

工资、社保、公积金自行解决刚刚有博主爆料称,广东某设计院:挺不住了,请员工自己想办法解决工资,社保,公积金!鼓励员工自谋出路,公司的资质,办公场地可免费使用。既然公司要解散了,那就应该早早直接裁员,给员工补偿。就设计师那点工资,给补偿也没几个钱。如果办公场地是公司自己的,那可以租出去,如果是租的,那只...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

只要在劳动关系存续期间,用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。并且从相关案例可以看出,待岗期间员工个人承担的社会保险费,也应当由用人单位承担,如果用人单位从待岗生活费中扣除了社会保险费,员工可以要求用人单位返还。04、能否被迫离职要求企业支付经济补偿?

企业停工停产,员工工资怎么发?

根据上海市人社局2023年发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》,企业向劳动者发放的最低工资中不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金(www.e993.com)2024年11月27日。如果企业向劳动者发放最低工资的,还须另行承担劳动者社会保险费和住房公积金的个人依法缴纳部分。关注3:遭遇裁员后该如何应对?

阿里P8,离职被HR告知启动竞业协议,为期半年。补偿金工资的50%

办理离职的时候,被HR告知启动的竞业协议,期限是半年,竞业期每月补偿是收入的50%(实际情况是40%,还要缴税,公司代扣)。2023年12月初离职,2024年1月2号收到邮件让我提供证明材料,失业or在职。在职的话需要提供证明材料证实自己就职公司是否在竞业限制名单;失业的话提供个人所得税证明和社保缴纳证明。

养老金并轨后退休金一样吗?注意社保缴费基数,别让黑心老板骗了

但实际上等到企业裁员的时候,人家会说,我每个月给你开的工资就是3000,我跟你签的劳动合同就是3000,我在社保那里交的基数就是3000,所以各项证据都证明你的月工资就是3000,那么既然裁员了,我就只能按3000为基数,该乘以6还是乘以8。这个时候你跟企业说不对,我的工资是8000你得按8000基数赔给我,可是企业会两手一...

大连思科近300员工一夜失业,赔偿“N+7”引网友热议

“N+7，，，这裁员是真香！”“那不是一样吗？N+7不应该是5+7=12万吗？延迟两个月5+5=10万+2万(2月工资)=12万？”“你忘了社保和公积金了。”“离职补偿金不用交税。”“超过社保月基数36倍的部分要缴税，但是单独计税，不需要与年度的其他收入进行累进扣税。”“不是月薪为基数，是按照辞退前12...

全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点

福建省泉州市丰泽区人民法院认为,梁某提供的考勤记录、薪资账单、薪资明细、短信通知、个人纳税信息截图以及保险在线理赔的查询结果截图等,均体现某网络科技公司需负担梁某的薪资,并且该薪资中包含满勤奖励、扣除保险费用等项目,证明梁某在该网络科技公司从事餐饮配送工作,领取该网络科技公司发放的劳动报酬,接受该网络科技...