干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
法院经审查认为,原告在2013年6月13日已达到法定退休年龄,此后按照陕西省有关政策规定原告从有关部门领取过养老补助,现原告要求被告支付养老保险待遇损失,解除劳动关系经济补偿金及2023年未休年休假工资之请求,不属于法院受案范围,故驳回原告的起诉,受理费10元退还原告。由于不服该裁定,原告又向西安市中院提起上诉。西...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...
刚刚!社保缴费变了!税局正式通知!单位需要承诺,员工需要签字确认!
根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关规定,单位应为职工办理社会保险参保登记,由用人单位和个人依法共同缴纳社会保险费。用人单位应为职工缴纳社保,即使缴纳社保已满十五年,也应继续缴纳,直至职工与单位解除或终止劳动关系。单位若以缴费已满十五年为由不再为职工缴纳社会保险费属于违法行为,需要承担法律责任;即使...
申请深圳失业金,会不会影响找工作?
(二)用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;第三十九条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事人的请求,应从劳动者的诉请不符合权利义务对等的事实理由驳回其劳动争议项下的请求。但劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续的,人民法院应予支持。
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
3.解除劳动关系证明(如主张劳动合同继续履行则无需提供)02用人单位1.书面劳动合同2.工资支付凭证3.社保缴费记录4.考勤记录5.解除劳动关系的证明诉讼请求请求未签订书面劳动合同二倍工资01劳动者1.双方存在劳动关系的证据2.实际用工起止日期的证明...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。实践中,不少劳动者希望通过确认劳动关系让用人单位补缴社保,对于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题,虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
参考案例:刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案北京市第二中级人民法院(2021)京02民终13615号裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民...
未及时开具离职证明 用人单位需担责
吴某于2020年3月入职某能源公司,双方签订了为期3年的劳动合同。因公司一直未为吴某缴纳社保费,吴某于2022年4月29日向公司提交了被迫解除劳动合同通知,与公司解除了劳动关系,并与公司办理了工作交接手续。此后,吴某多次与公司沟通开具离职证明事宜均无果。
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬