未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

社会保险中心向我院出具的复函核算数据为公司2020年单位职工月平均缴费工资,并非从公司提取的数据,而公司未向张三缴纳社保,不能反映张三的真实工资,故本院对社会保险中心的复函不予采纳。《工伤保险条例》第三十五条第一款规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)...

全国法院:审理误工费赔偿纠纷裁判依据合集

有固定收入的赔偿权利人应提供劳动合同或者社保证明、事故发生前一年期间工资银行流水以及用人单位出具的因误工实际收入减少的证明等证据。10、误工费其他说明(1)赔偿权利人不能举证其固定收入,但可举证其最近三年平均收入并主张按照其最近三年平均收入计算误工费的,可以按照其最近三年平均收入计算。(2)退休后仍正常...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

公司又称其已经为何某补缴了社保，违法事由已经被纠正，故无需支付经济补偿。鉴于其公司补缴社保时间在何某解除劳动合同之后，且所补缴社保的期间亦并未涵盖所有应缴未缴期间，故其公司以上述理由主张免除支付经济补偿的责任，依据不足。结合何某在公司处的工作年限及离职前十二个月平均工资情况，一审法院判令公司应支付...

【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...

习近平总书记明确提出,“社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障,是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排,发挥着民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用,是治国安邦的大问题。”同时强调要“分析我国社会保障体系建设的现状,研究存在的问题,明确完...

社平工资出炉,社保缴费基数、经济补偿金等多项待遇将受影响!

就业人员年平均工资为120698元比上年增加6669元全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元比上年增加3103元我们在社保业务中常说的“社会平均工资”,在2019年之前一般是指“当地城镇(非私营)单位在岗职工平均工资”;2019年之后,一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。平均工资的计算公式为:城...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年11月1日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

用人单位不按职工实际工资缴纳社保怎么办?

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。职工的社保缴费基数一般是根据职工本人上年度月平均工资确定,新入职人员的缴费基数按本人起薪当月工资确定。职工的实际工资越高,社保缴费基数就会越高。实践中有些用人单位为了节约用工成本没有给职工足额缴...

2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!

不过,对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说,他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资,而是按照社保缴费基数下限来缴费,因此,随着当地社保缴费基数下限的上涨,这些人的社保缴费也会变多。对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员,可...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司不仅要为员工缴纳社保,还应当按时足额缴纳社保,若未按时足额缴纳社保,社会保险征收机构会责令限期缴纳或补足。那么公司足额给员工缴纳社保的基数是多少呢?根据法律规定,是以员工上年度月平均工资收入为基数缴纳,对于新入职员工的缴费基数则是按本人起薪当月工资确定。

9月征期延长!税局紧急通知!

用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资。