领导说我不适合目前工作,怎么办?
“最近几天工作出了个差错,领导单独找谈话,说我可能不适合这个岗位,”根据刚才的判断,领导这里一半可能是正常的对手下员工尤其新人的敲打,算例行公事;另一半可能是故意打压你,逼着你主动离职,好给别人挪位置。究竟是哪一种,判断的主要依据是:他是不是招你进来的人。如果是空降领导,或者你被招进来后大领导、...
暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人
他们中有的被要求按照领导的喜好夏天徒步50公里,有的受不了公司动不动就因为没关灯等小事在群里通报批评,有的兼顾两个项目来不及出差,结果在毫无征兆之下工位直接被搬空,还有的常常遭遇强制运动、强制考试,如果不达标会被罚款……什么样的公司更容易出现奇葩的规定?上述打工人总结:管理不规范、老板一言堂、以...
刚入职她便主动示好,但实则并无恋情,导致试用期受影响
但老秦却震惊地看着我,他的眼神中还夹杂着一丝懊恼。「老许啊,你也是当了半年领导的人了。如果这件事仅仅是个谣言,我会这么正式地来找你吗?叶雅那边什么情况我不清楚,但小艾这边是董卿自己认的错。他说叶雅主动勾引他,他为了不给同事难堪没有直接拒绝,但绝对没有犯错误。」老秦认真地说道。"放屁!叶雅...
领导为什么老说我不适合目前工作?
如果你没反应,TA就会不断、反复、多次说你岗位不匹配、性格不适合这里、应该有更大的发展,这叫分手时发好人卡。假如你还不辞职,则TA会变本加厉打压你、约谈你、给你无法完成的任务、请HR去找你当初入职时简历上的漏洞、背景调查情况、验证你的学历是否统招、TA自己去找你目前在外找工作的证据、违法和违规方面...
新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊
当然,普通打工人或许也能从中找到一点线索。当我们不得不面对降薪、裁员问题时,该如何应对。2024年初,连续一个周的优化员工谈话后,阿梓病倒了。高烧39度,她手头的工作却没有停下。领导还在催她当天提交更多裁员报告。联系到阿梓并不容易。80后的阿梓是北京某国企性质企业的HR主管,办公环境不允许自带手机。赶上...
差3天正式转正,公司却无辜逼我离职,我成功上岸后,挨个打脸!
我心中的怒火也难以遏制,为何不早点决定?早裁员的话,年底工作虽难找,但在这个小地方,至少还能有些机会(www.e993.com)2024年10月16日。“真是岂有此理,你们组的工作强度大家都清楚,你加了那么多班,却连一分加班费都没有,玩这种擦边球真是厉害!”回想起试用期的辛酸,没有年假,我两次重感冒都赶上组里最忙的时候,头疼欲裂还得...
人间| 我这个HR,就是老板的走狗
我们日常吃饭的时候,她也直说压力大。因为小主管是社招进来的,有两年工作经验,总部领导以及舒姐都对她抱着极高的期望,一犯错就无所遁形。她害怕自己和行政大哥一样,试用期结束后被撵走。可惜,我作为一个实习生,无法对她的战战兢兢感同身受,还想着也许她离职了,我就可以顺势接她的位置。
工作群,“逼疯”打工人_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我第一份工作因为在工作群里回复不妥,没过试用期。我当时刚从学校进职场,从心底里反感工作群里隔三差五发通知,领导都没让大家回复,但总有同事带头回“收到”,后面一大推复制粘贴的“收到”。最夸张的是,老板总喜欢周末把自己的工作心得或见客户的照片发到群里,就会有人带头回“辛苦了”,后面就是一连串复...
...召开正处级领导干部递交试用期目标承诺书暨任职廉政谈话会议
2023年9月15日,省国动办(省人防办)召开正处级领导干部递交试用期目标承诺书暨任职廉政谈话会议,办领导班子成员和新任职的处级领导干部、一级调研员参加会议。会议首先观看了警示教育片《蚁贪之害——基层干部违法违纪案件警示录》,随后办党组成员、副主任熊志强宣读了处级领导干部、一级调研员任职文件,4名新任职的...
女领导意图在试用期辞退我,该如何应对?
“距离我还有半个月转正时,女领导约我面谈。然后歪曲了谈话内容,发了我一封邮件,指责了我的工作,并提出了过分要求(短期是无法达成的),说如果接下来没有达到要求,则无法通过试用期。我已经阅读了幽哥你的维权文章,但是由于接下来要办贷款,需要稳定,且需要时间找工作,求问如何达到这一目标。”...