男友默认白月光将我辞了后,离职时我顺手带走九成客户
刚进公司,男友的白月光就急着要把我踢出去。男友对这一切视而不见,还说我这种背景的女孩,精打细算得让他心惊胆战,跟着他这些年也赚了不少,应该懂得感恩。他完全忘了,我可是他公司里功劳最大的人。真是一对疯疯癫癫的夫妻啊!行,我辞职,还顺带把九成的客户都带走了。出远门半个月,我搞定了一笔...
HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...
当总监们加入最拥挤的“离职博主”赛道 | 涟漪时刻
所以当公司面临生存危机的时候,肯定会想到把这些无用职能全部砍掉,这对企业来说也是非常正常的,于是我就整天在想各种生存的出路。可你在一个企业内部去折腾的时候,就会发现大家对你的标签已经固定了。企业像一个棋盘一样,你是一个数据分析师,你想折腾,左邻右舍、上上下下可能都会有很大的反对意见,那个时候我就有...
遭上司找茬辞退,我冷笑着转头就走,他终后悔莫及
总经理的脸色瞬间阴沉下来,半眯着眼睛盯着我:"梁主管,你这是在教我做事吗?我可是大厂出身的,你有什么资格教我什么是尊重?还是说,你接受不了被开除的结果,现在急得跳脚了?我告诉你,我之所以开除你,是因为你不能为公司创造任何价值,你就是一个废物!""你懂个屁的价值!人事部的才是废物!"众所周知...
2024年,在动荡中被裁,音乐行业的确定性究竟是什么?|职场观察
离职之后,我找到了一家新公司,是我前同事创立的,业务上和前公司的重合度还是比较高的,有1/3都是我在前公司的前同事。由前公司的境遇也能得知现在行业的普遍情况,现公司的情况也并没有很好。我们现在也在面临一些难点,比如现在的音乐节,无论是成熟ip还是新兴ip都有阵容同质化的问题,那么我们做的ip如何能从中...
“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...
但公司提要求丝毫不顾及员工的私人生活员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊...
为节约成本把我开除,我虽默默无闻却是技术中坚,我走后公司乱了
离职那天,HR让我立马走人,还取消了我所有的权限。我本着做事要有头有尾的想法,本来想把工作交接一下,结果人家不让。领导还在背后讥笑我:”不就是个拧螺丝的吗,还真把自己当回事了。”结果公司系统出了故障,他们急得像热锅上的蚂蚁,拼命给我打电话,就想让我回去救火。可那时候,我已经成功进入体制...
新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊
“好事我可能在第一时间就告诉你。”“那肯定是坏事。”“对。”她站在落地窗前等对方,两人看着窗外,非常自然的聊起公司对他的决策和离职事宜。没有对错,只是不再适合,对方也平静接受决定。那时,从位置到站姿,Jean都提前做了调整,她不想面对面交谈,让自己显得居高临下。
不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态
于是,我的朋友圈里“不想上班”的情绪开始蔓延。有厌班情绪其实挺正常的,但其中一个公认的特别拼命工作、很有事业心的朋友,发了一条这样的朋友圈。其他朋友给ta留言,纷纷安慰ta今年工作不好找,想开点,划划水别让自己压力太大了,熬到年底更方便跳槽。
何小鹏系统谈大模型改造智驾:造车像血海游泳,但我更有信心了
何小鹏:上一段创业,我从移动互联网出来(创立UC浏览器)。当时投资人有NGPCapital(诺基亚成长基金),2007年投资。2007年初,Apple还没出iPhone1,所有人觉得很难挑战全球有品牌、技术储备、客户认知的这么好一个企业。但只花了4年,到2011年。大家发现,原来手机可以不仅仅打电话、发短信。