30岁治疗师从医院辞职:康复转行后,薪资过万变的很容易!

熬过试用期,薪资水平和医院比确实有了很大的提升,过万变得非常容易。但是经常出差,6点下班以后也要接电话开电脑处理工作,周末常规加班开展会,休年假也要线上参加公司的会议,说实话,压力真的很大。坚持了一年身心俱疲,慢慢的公司经营压力变大,产品线和部门不断调整,同事换了一批又一批,后来业绩不见好转,公司为了降...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

确实,她所说的仲裁方法,和她讲述的法律,就是成立的,并没有夸大,也并没有歪曲解释。试用期长达6个月,劳动法上是支持的!在劳动法中,试用期6个月可是合法的,不过前提条件是,企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上,或者无固定期限。在这种情况下,那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利...

你正在“试用期”?这些事要注意

试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

试用期工资,能低于最低工资标准吗?根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资低于标准怎么办?用人单位如违反最低工资规定,拒不执行最低工资标准的,各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改,限期向劳动...

【莲姐维权开讲】产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你...

本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权益。本案中,法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并判决补足工资差额,依法保障了“三期”女职工的合法权益,从根本上促进男女平等和妇女全面发展。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

二、试用期试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税(www.e993.com)2024年11月5日。退休返聘人员按什么交个税?问题内容:您好!退休返聘人员与企业正式员工一样,从事长期固定工作,其工资收入不是偶然所得,请问怎样缴纳个人所得税?能够适用个税专项抵扣吗?谢谢!

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪级工资高定一级,其中,列入原国家...

4家单位招人,找工作的速看!

4.年龄及学历等要求见表：5.试用期为三个月。试用期满经考核合格后签订合同，正式聘用为我院编外人员，购买五险一金，工资参照在职相应岗位人员工资标准。三、不接受以下人员报名1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；3.被原单位开除（或辞退）的人员；4.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊...