C端转B端产品,跳槽后涨薪40%,我明白了这个职场真相

我很清楚知道跟有经验的人学,不仅可以学方法,还能学思维,这是自学完全没法比。这是我当下做的最正确的决定,让我跳槽拿到了22K的新offer,在这样的大环境下还涨薪了40%。02如何破除B端职业瓶颈?我建议站在"巨人"肩膀上开始之前,我学习目标也很简单,掌握系统的B端方法论赋能工作。通过实...

3年产品经理应该是什么水平?跳槽的时候我终于知道了答案

3年G端产品转B端产品涨薪25%技术转产品半个月拿到40W年薪offer↓↓↓设计转产品4年1个月拿到人工智能产品offer1年B端产品经验拿到AI产品offer涨薪30%如果你有转岗/换行的想法,一定要从现在开始布局,因为每次的结果都不是一簇而就的,经验和能力都有一个厚积薄发的过程。如果你不知道怎么开始,没...

券商忙涨薪 有钱就任性?

据悉,平均薪酬涨幅可能超过30%。[点击详细]中信一线部门率先涨薪有报道称,中信证券于今年1月起对所有员工进行集体涨薪,虽然每个等级和每个部门涨幅程度存在差异,但平均薪酬涨幅可能超过30%。“前几年市场一直低位徘徊,券商收入也是一落千丈,一线员工的收入直线锐减,个别业务部门出现员工流失的现象,公司内部也承认...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

1.为何谈薪如此艰难，大家坦诚相待不好吗？HR会回应道：不好。因为谈薪本身就是他们工作的一部分，与组织文化等因素并无太大关联。当公司资金紧张时，第一个被裁的往往就是企业文化部。谈薪这件事本身就存在不公平性，HR一年要面试上千人，与上百人进行谈薪谈判，而我们普通求职者，三年才可能跳槽一次，每次...

跳槽发现自己变成了“功能产品经理”,你别掉入3个工作陷阱!

入行几年,想要跳槽涨薪的时候,也不知道如何梳理过往经历,沉淀出可迁移的B端产品方法论,让面试官觉得你“能抗事儿”“是符合岗位要求的人”。更多是因为缺乏行业经验/业务理解,而被拒绝。这上面的任何一点不及时解决,都能直接影响你的:职业发展、职级晋升、薪资涨幅。

我,被大厂裁员后,降维跳槽,涨薪30%

王宁从大厂离职后,没有再找工作,而是在北京开了一家咖啡店(www.e993.com)2024年11月13日。离开职场时他对创业的最初期许是自由,但开了咖啡馆后他才明白:创业首先失去的就是自由。升级老板后,王宁每天工作面对的数据压力从BI上的数字,变成了真金白银。店铺的月租金需要5000元,一个月营业额大概在3w,毛利润50%,减去人工水电1w,还剩5k,基本...

新研究:3月换工作薪资上涨10%,没跳槽仅加薪5%

「ADP研究院」(ADPResearchInstitute)数据指出,3月换工作的人发现,自己薪资上涨10%,2月换工作的人升近8%,所以已连续两个月工资上扬;足以显示各公司在劳动市场提供更多就业机会给任何想工作者的时候,也要花额外心思才能招到员工。新闻周刊(Newsweek)报导,同一时间没跳槽的人,工资涨5%多一点,且是连两个月如此...

跳槽=涨薪? 行业潜规则逼迫“新”人换“老”人

宁肯高薪聘“新”人,不愿加薪留“老”人,如今许多企业陷入用人怪圈。连日来,记者采访9位IT、金融、房地产等多个行业中小企业的HR和10余位企业负责人及员工后发现,跳槽涨薪,已成为这些行业通常的做法。员工质疑:跳槽涨薪成行业潜规则?从3400元到6800元,再到7500元,6个月,王海荣用两次跳槽实现了涨薪。颇为...

工资涨幅堪比神仙:硕5的菜逼,第一年17k,第二年跳槽25k,第三年涨薪...

有一位美团员工,从月薪17k到40k,只用了五年时间。他通过不断跳槽,薪资涨了2.35倍,每年的涨幅达58.8%。他的成长证明了只要坚定信念,一切皆有可能。不要被大多数人的状态影响。大部分人不好,不是你不好的理由。对自己说,我的命运只能被自己影响,且只能向好的方向发展。放下负面情绪,坚定相信前方就是光明,我们...

富森美副总王鸿是女博士曾跳槽数次 去年涨薪近百万至206万

2020年3月起，王鸿加入富森美，担任公司副总经理兼财务总监，至今上任已有4年。根据公司2023年财报，副总经理兼财务总监王鸿年薪为206.0万，由此可计算出，较2022年涨薪97.8万元。值得注意的是，去年9月26日，富森美财务总监、副总经理王鸿，以个人自有资金通过深圳证券交易所集中竞价交易系统增持公司股份约6.87万...