我离职了,不干HR了,有些话想告诉你。

11、一个人,不再能够享受自己创造的成果时,就应该立刻马上离开这件事;12、一个人,他只有见识过各式各样的情绪与挫折后,才会拥有真正的松弛和平静;13、自私自利是人性的一部分,情真意切也是人性的一部分,反常识更是人性的一部分;14、你的所有痛苦,不是那个人或者那件事带给你的痛苦,那个人那件事只是你内...

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

这一过程需要HR专家、心理学专家和算法专家的共同参与,根据行业、企业的业务数据进行,能够根据HR、面试官的多样化行为、行业偏好等进行规则的优化,不断提升精准度,经过严格的信效度检测后,才能上线使用。另外,做到以“面”代“测”,提升招聘求职双方的体验也尤为重要。有的智能面试工具,实则是“机考”工具,洋洋洒洒...

离职率下降80%后,我发现留住人的9个关键点。

员工也是一样,适合的才会留下,不适合的就会转身离开。为了降低离职率,HR最应该做的事是在招聘的时候就做好离职的分析,把不适合企业的人先拒之门外,省去后期因为匹配度而产生的离职问题。03#在英文里有一句很有名的管理箴言:Hireforattitude,trainforskills。意思就是要雇佣态度好的人,然后再培养他的能...

大厂把面试拍成综艺,今年的招聘有多难

许多HR解释,性格测评最重要的是一致性,也就是你有没有认真填写,否则会导致前后答案不一致。很显然,他们觉得这反映了面试者是否听话。文章转载:[bl.brcca)文章转载:[bl.tjstcyy)文章转载:[bl.kpysw)文章转载:[bl.ynyljx)因此,做性格测试的时候,聪明的人会给自己编一个人设。虽然这...

女友出轨前任竟让我背黑锅,我愤怒质问,她冷笑:这是你的福气

这不仅仅是一个项目的失败。华丰集团一直是我们公司想要争取的战略客户。他们一发布招标消息，公司就决定要拿下这个项目，成为华丰的长期供应商。然而，我们的重要资料泄露，直接被华丰集团打上了不可靠的标签。我之前建立的客户关系，全都白费了。王总去京市总公司开了好几天会，回来后脸色阴沉，宣布要彻底调查...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

当进入在预约面试时,HR需要与候选人和面试官多次沟通以确认面试时间,但候选人的回复可能不及时或频繁更改计划,增加了预约的复杂性和不确定性(www.e993.com)2024年11月2日。延长了招聘流程,增加了HR的工作量,同时也可能影响到候选人的体验和对公司的第一印象。当招聘流程好不容易到面试环节,面试官需要反复切换查阅候选人简历,来进行面试评估...

怎么在微信上询问面试结果

开头可以使用正式的称呼，例如“尊敬的[面试官姓名]”或“尊敬的[公司名]HR”。自我介绍与情境回顾：提...

员工带病参加面试,到公司后HR却说不招人了,微信怒怼HR

员工当时就翻脸走人了,后来在微信上面怒怼HR:大家的时间都很宝贵,如果你们不招人了,也可以提前通知我,麻烦以后不要做这样浪费别人的时间,而且前面我不来面试,的确是因为时间不行,你们这样耍人真的很好玩吗?一点职业素养都没有,亏你们还是教育公司。而后HR的解释就更奇葩了:我们不是耍人,其实今天面试也不太合适,...

面试后没回复,怎么礼貌询问HR结果?

如果你在面试后有添加HR微信,也可以直接在微信上询问结果,但一定要注意措辞。话术可以这样:您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,距离上次面试已经过去X天,还未收到任何面试反馈,如果已经有了结果,希望能告知一下结果,谢谢,期待您的回复!微信询问时一定要注意用于措辞,不能太生硬,一定要注意礼貌用语,但也...

上来就要加微信约面试的HR,活该招不到人!

很多求职者在找工作时都会遇到这样一个情况:自己在招聘软件上向意向单位发送打招呼的消息之后,对方连简历都没要,直接就要求加微信或者约面试。遇到这种没有任何前期沟通就直接要微信约面试的,小编是没有任何的好感!大多数成熟的HR在招聘时都会做充分的前期沟通,或者线上聊天,或者打电话,有的还会视频面试。经过这样...