珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”
内容截图显示,珠海朋奇科技有限责任公司通知接下来一多月时间里,公司实行“行政全出勤制度”。也就是公司全员每日均需正常出勤,法定假日周六日也要正常上班。这一制度引发个别员工不满,在群聊中就有两名员工当场表示“申请离职”。在群聊截图中,有员工问:“请问是确定一直无休假至11月17日吗?如果是这样,我...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
“我的确没有提前3天离职并正常办理手续,但是我正常上了2天班,就应该拿到相应的报酬。”梁先生对记者表示,他在“天海闪裁”试用期间薪资标准为每月4000元+工作绩效,2天的工资按照时间折算应该有300元。16日下午,极目新闻记者联系上“天海闪裁”副总张女士。张女士表示,梁先生工资未发并非公司故意所为,而是一场...
为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?
管理严格并不等同于不发工资,但确实可能引发员工流失。背后的原因可能复杂多样,从工作压力过大到个人成长受限,每一个因素都值得管理者深思。在我看来,好的管理应该是严格的,但更应该是人性化的,能够激发员工的积极性和创造力。只有这样,企业才能留住人才,实现长久发展。让我们共同努力,营造一个既严格又充满温情的工作...
...缓发工资?相关负责人:并未在官方渠道见过该文件 工资已正常发放
“过了两天,工资就到账了。”该负责人表示,他曾在网络渠道看到过该文件,但作为公司工作人员,并没有在内部网站、工作群等平台看到过该文件。与此同时,封面新闻记者联系到该公司工作人员,对方表示,工资已经正常发放。“最近打电话过来问这个事情的人也比较多,我们公司为此成立了专门的工作小组,也欢迎大家前来了解...
四级联动,两天追回拖欠工资
原来,今年3月—5月,刘斌就职于湖南某汽车销售公司,自认为工作完成得较好,但公司却不太满意,认为其在职务履行、工作态度等方面与公司的期望存在差距,遂不再继续履行聘用关系。公司认为是正常辞退刘斌,刘斌却认为这属于非正常辞退,双方在就辞退方式是否正常、工资及赔偿支付金额方面存在争议,多次私下协商未能达成一致。
明确了!提前发工资!
可就在前两天一位网友发帖称这个年不能快乐地过了因为自己刚收到公司通知表示1月份的工资得到年后才发帖子如同一声雷炸出了一群本想吃瓜的网友大家纷纷聊起了自己的1月份工资啥时发大部分网友表示1月工资在节前发还有人连2月的工资...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
但对于引发李女士辞职的“导火索”,也就是缓发工资这一情况,高经理并未做出解释。但信网在李女士提供的与人事同事的聊天记录中看到,缓发工资是为了帮公司规避风险:“如果有一个员工,5月只上了两天班,5月正常缴纳了五险一金,如果员工直接走了,公司缴纳的费用也就没有地方扣除了。”...
员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发
“按照4000元的底薪,那每天工资应该为133元。”正当刘女士向公司表达了想要要回266元工资时,却遭到了对方人事部门的拒绝。“作为一名劳动者,我的合法权益受到侵害时,我有权得到公正对待。这两天的工资是我应得的,就应当补发给我。”为此,信网记者根据刘女士提供的电话号码,联系了青岛旅家酒店运营管理有限公司的...
晚报| 高盛客户电话会被挤爆!中共中央、国务院:促进劳动报酬合理...
评:指数冲高回落很正常,不可能“一口气吃个胖子”!有了一万多亿的成交量,市场肯定能活跃一阵子了。美联储降息周期,中国政策宽松周期。允许贷款资金流入股市(给机构和上市公司加杠杆),堪比2015年牛市的场外配资,肯定能推动一轮可观的上涨行情。虽然不确定会催化大牛市,但重回3000点完全没有问题。
入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识
昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?试用期最长有6个月?蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用,从事市场推广工作。前两天,她去单位报到,HR表示,公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同,试用期6个月。