面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

一个比较贴合实际的理由是声称自己和上家公司签订了薪酬保密协议，且协议的有效期延长至离职后的半年。至于HR是否会接受这种说辞，很大程度上取决于求职者自身的优秀程度。如果求职者是业务或职场管理方面的大牛，HR可能会通过背调了解其薪资情况。但实际上，在行业内，对于求职者透露的薪资情况，并没有专人去刻意调查。

工程师、研究员、专利顾问、幼教老师……光谷大量offer上新

(四)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓申请备案,待查清后再决定是否申请备案。八、聘用(一)经省人社厅审核备案后,通知新聘人员报到,签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)被聘人员自接到通知20日内无...

面试问上家薪资怎么回答好

1.正面回答但留有余地：“我之前职位的薪资范围是在行业薪资合理区间，不过我更关注的是这个新角色能...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

如果候选人已接受offer并认同条款,offer就具有法律效力,如果候选人拒绝了用人单位,那offer就不具备约束力。二、offer中需要包含的内容作为具有要约作用的offer,其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。offer中的内容应该包括:职位信息、工作地点、入职时间、薪资构成、福利待遇、合同期限或者合同期限...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

国企、央企、研究所等体制内单位薪资结构通常比较固定,和个人职级、证书等挂钩,也受到国家相关政策和行业内标准影响。许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!外企外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届...

第一批大厂人已「杀回」教培业

从教培机构出来后,他很快就入职了知名互联网大厂,做一些城市和业务的运营管理工作,薪资相比之前没有多大变化,但工作环境和节奏完全不同了(www.e993.com)2024年11月18日。「给你学习的时间不会太久,需要很快出结果去证明自己,业务也更复杂。」罗宾透露,在互联网工作就讲究快,之前在教培就算忙,也还是有生活,但在互联网大厂,基本上没有生活,很多...

猎头做单经验!被N家顾问拒绝的保密招聘岗位,他凭什么能交付?

项目难点在于，客户是科研单位，要求保密招聘，且能给予人选的薪资跟外部市场公司薪资对比起来非常不具有...

薪资必须保密,不然轻则通报重则开除,老板们在害怕什么

第二天,这名员工就被HR约谈辞退。尽管HR表示赔偿会正常给,但该员工依旧觉得委屈和不解,“这又不是什么见不得人的事,至于要开除我吗?”如果不是亲身经历,对于许多打工人,尤其是职场新人而言,“薪酬保密”只不过是写在员工守则或者保密协议里的一段简短规定。

为什么公司要对员工的薪资保密?

首先,薪资高压线是一定要遵守的,在职场不要跟同事谈论薪资,而敏感的邮件、资料一定要注意保密。因为低级失误或者无聊的炫耀八卦而丢掉工作,是得不偿失且毫无意义的事情。更何况职场还有个神奇的背调系统,一次小的失误引发更深远的影响就更糟糕了。另外就算不小心知道别人的薪资比你高,千万别影响心情,转而摸鱼打...

猎头谨记:别因为一句话毁了一个offer

为什么小猎没想到这个问题不能问?因为其单纯,只想到他们是未来的一家人,只以为是讨论问题,而忘记了职场薪资的保密性,职场关系的多重性以及人性复杂。这个事件的最终结局是没有胜利者。人选没了offer,猎头没了客户,部门也没加到什么薪水。(如果公司肯给其大加薪的话,那么人选就没有道理不能被录用了。人选何其无辜...