一年只卖一次,正宗阳澄湖大闸蟹!肉质细嫩、膏似凝脂…送礼、自吃...

每年自开捕节次日起,(通常为每年的9月20号前后)便开始接受预定,遇中秋,国庆,也能正常配送。注:而一般品牌的持卡用户中秋国庆期间,通常是提不到货的。通常是因为许多品牌,并没有自己的养殖基地,而是通过批发市场采购蟹源。市场上同等品质的蟹贵了将近一半的价格,优湖蟹庄现推出三种蟹卡,主要是在重量上有一些...

诺马回归丨迟到了一年的极影325S终于要来了

在鄂尔多斯站的耐力赛中，诺马再一次勇敢的报名参加，这一次是使用的极影325S和魅影255S进行比赛，最终拿到了300cc组的第二名和250cc组第三名的惊人成绩！这对于经常被很多人吐槽是“地平线”的品牌来说真的实属不易。本以为诺马会借着不错的赛事成绩，创造更大辉煌时，诺马机车工厂却意外失火，这场大火几乎带走...

迟到的惩罚:女子寻子18年才知已病亡,前夫因弃子获刑一年

阎良区法院认为,雷某对年幼患病、没有独立生活能力的幼子,有抚养能力而拒绝抚养,情节恶劣,其行为构成遗弃罪,公诉机关指控的事实和罪名成立,量刑建议适当——阎良区检察院根据自首、认罪认罚等情节,建议判处雷某有期徒刑一年。1976年出生的雷某,曾因犯抢劫罪被阎良区法院判刑七年,2000年1月释放。对于张伟红的附带...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年1...

明天就要上班了,如果迟到了扣工资合法吗?

每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年11月9日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

16岁抑郁休学一年,重返校园后仍在自救

林羽便是其中的一员。从高二那年主动要求休学,到病情加重住院,再到一年后结束休学回到校园。在这个过程中,林羽靠着一次次自救,重回了正常的生活。而所谓的“正常”,并不是指回到高考的轨道上。在社交媒体上,林羽写下了这样的一段话:“允许一切的发生,完全接纳自己……我成长为了一个真正的人”。

你可能没想到,迟到早退的“小燕子”,正经受气候变化考验丨地球呼叫

按照《农业气象观测规范》要求,各地对家燕的观测主要集中在始见期和绝见期这两项上,前者就是这个地区这一年第一次见到家燕回来的日期,后者是这个地区这一年最后一次见到家燕的日期,两者之间的始绝见间隔期,也就是家燕今年在这个地区停留了多少天的意思。

因迟到被扣20万,法院这样判……

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚,可以促使员工遵守工作时间,确保团队的整体效率。然而,企业制定处罚措施应当合法合规,不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定,更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出,用人单位在规章制度中...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。