“超龄”劳动者遭遇工伤 用工单位承担工伤保险责任吗
二审理认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险行政部门受理工伤认定申请后,认定用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。????本案中,罗某受伤时虽已达到法定退休年龄,但其未享受城镇职工养老保险...
小兴知法丨用人单位注意:工伤申请应及时,逾期保险或不赔!
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第十七条第四款:用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国社会保险法》第八...
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
当员工的社保在其他单位缴纳时,如发生工伤情形,工伤责任并不会由缴纳社保的单位承担,而是应由实际用工的用人单位承担。法律条文:1、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。2、劳动社...
??高温中暑, 是工伤吗
被判定为工伤后,劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇,而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。一、需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
哪些职场行为算工伤?_腾讯新闻
参加单位组织的集体活动受伤,是工伤吗?朱某参加单位组织前往某景区游览时不慎摔伤致右脚骨折。该项活动是公司多年来延续的年度工作安排,所有外出费用由公司负担,且记录考勤并计算工资。根据相关规定,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动...
台风过后,常见法律问题答疑!|工伤保险条例|中华人民共和国民法典|...
因此,用人单位或工伤认定部门不能举证证明劳动者在交通事故中负主要责任的,可以被认定工伤(www.e993.com)2024年9月20日。实践中也有不少类似的案例。若员工上下班途中没有交通事故因素导致的伤亡,如溺水身亡、走路滑倒、被台风吹倒受伤等,一般来说不能认定工伤。情况八:航班取消机票打水漂,怎么退赔?
用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故...
应负担相应工伤待遇
餐饮管理公司未在陆某受伤之日起30日内申请工伤认定,亦未就存在可申请认定时限延长的情况提交相关证据,依据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定,未能在规定时限内提交工伤认定申请的,用人单位需负担在此期间发生的工伤待遇等有关费用。因此,仲裁委裁决公司承担在申请工伤认定之前陆某的工伤医疗费用。
工伤保险基金省级统筹对职工和用人单位有哪些影响?
对用人单位来说《实施意见》统一了工伤保险八类行业基准费率,大多数地市与原政策平稳衔接,个别地市行业基准费率将明显下降,切实减轻当地用人单位缴费负担。同时,进一步明确了行业基准费率下调、上浮政策,将阶段性降低工伤保险费率政策确定为常态化政策。比如,阶段性降低工伤保险费率政策,省级统收统支前,在全省工伤保险基...
单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办?
具体来说,对于已参保的破产企业,按照条例规定应当由其向企业工伤职工支付的工伤保险待遇及按期应缴纳(趸缴)工伤保险费的费用,列入第一顺序清偿。对于未参保破产企业,条例规定的各项工伤保险待遇费用,应当由企业负担,并按照第一顺序优先清偿。