劳动法问答|不服公司处罚决定,劳动者可以拒签吗?
劳动者对于用人单位出具的处罚通知或决定,享有陈述、申辩并提出异议的权利,故劳动者拒绝签署的行为本身并不违法,用人单位也不得以此为由再给予劳动者处罚。面对此等情况,用人单位要在对劳动者作出处罚决定书后,依据有效的规章制度或员工手册规定的程序性要求,及时将该决定通过各种方式送达员工,避免程序上的错误。此时,...
苗静:《国有企业管理人员处分条例》重点条款解读及用工合规建议
因此,笔者认为,国有企业不宜直接依据《条例》中的“开除”处分决定单方解除劳动关系,而应依据《劳动合同法》进行劳动关系的解除。为了实现“开除”处分决定与《劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动关系的规定之间的有效衔接,确保《劳动合同法》第三十九条所述的“严重违反用人单位的规章制度的”等条款得以准确执...
侨信装饰被武汉东西湖区人社局行政处罚,因违反劳动法
侨信装饰被武汉东西湖区人社局行政处罚,因违反劳动法乐居财经12月11日,北京侨信装饰工程有限公司(以下简称“侨信装饰”)因拖欠工资被武汉市东西湖区人力资源和社会保障局行政处罚,处罚金额1.25万元,行政处罚决定书文号东人社监罚﹝2023﹞842号。据悉,侨信装饰在某项目中作为项目总包未按《劳动保障监察限期...
佛山一公司被曝员工讲粤语罚款千元,区人社局:违反劳动法,查实后将...
网传一张盖有公章的文件写道,公司自1月1日起实施国语沟通政策,有三名员工在工作期间使用粤语交流,违反规定,罚款1千至3千元不等。九派新闻检索发现,疑似涉事企业官方微博于1月16日发布消息称,公司即日开始实行禁止非国语沟通政策,并附上公章文件。此外,有网传视频显示,在名为“xx管理层”的群聊中,一名...
企业对职工有无罚款权
而本案中,某公司在规章制度中规定可以对员工进行罚款,不属于前述法律条文规定的可约定由劳动者承担违约金的情形,故该规定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的法律强制性规定,当属无效。基于上述理由,本院对某公司要求傅某向其支付罚款的请求不予支持。
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
有员工因考勤一年被扣20.9万法院判决的精髓是:“只能按劳动者日工资数额,扣发相应缺勤期间的工资!”太有指导意义了,未来员工如果遭遇到用人单位不公正的内部罚款,完全可以以这个判例,提起诉讼并得到赔偿(www.e993.com)2024年10月18日。关于企业是否有权进行内部罚款,一直都是有争议的话题。《劳动法》中也是做了原则性的规定,不过在具体实务...
违纪后才告知规章制度,可以作为处罚员的依据吗?|劳动法江湖
违纪后才告知规章制度,可以作为处罚员的依据吗?|劳动法江湖裁判摘录关于站务公司解除与李某的劳动关系适用的《人力资源管理细则》《关于请销假制度的补充规定》是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。站务公司申请再审称该规章制度系集团工会委员会讨论确定下发执行,集团人力资源办公室仅是初步起草,...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
笔者以为,根据劳动法的相关原则,案涉公司在可以采取其他替代性处罚措施的情况下解除了劳动关系,处罚有过于严苛之嫌。员工因工作或私人原因发生争吵,会影响员工的情绪、工作效率、团队氛围和企业形象。作为管理者,如何正确处理员工争吵,考验管理者的智慧和能力。管理者应主动介入调解,帮助员工沟通、协商,听取多方意见,分...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
哪些情形下扣工资违法?1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。
主动加班反被罚款20元!这是啥情况?
一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。面对变相罚款如何维权?若遇用人单位随意罚款的情况,劳动者可以通过向劳动监察机构投诉、组织证据申请劳动仲裁、要求用人单位向自己返还被罚的款项等方式,...