劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

03事实上,根据法律规定,仅因劳动者曾有仲裁记录而取消offer或解除劳动合同是不合法的,构成不合理就业歧视。04然而,由于取证难、代价高,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。05专家建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。以上内容由...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。

为了几千元申请劳动仲裁值得吗?

因此上网查法律依据真的不难。搞不清楚该赔多少,就往多了写。不知道能赔不能赔的都写上。实在不放心就花点钱咨询律师。相信我,除了刚出茅庐的菜鸟,大多数律师有更赚钱的路子,看不上劳动仲裁那点钱。你出个咨询费,他帮你梳理案情。你自己去打官司,他用宝贵的时间去赚更多的钱。仲裁申请书很重要,决定了你5...

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评

在这样的用人单位看来,一个人只要申请过劳动仲裁,就是“麻烦制造者”,就可能加大单位管理成本,单位就应该通过不录用与其彻底“切割”。如此,对这样的用人单位来说,理想的招录目标,无非是那些即便受到单位不公正对待,仍选择逆来顺受的人。“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸...

别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”

别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”□木须虫劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;求职者因有过仲裁经历被拒绝录用……“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。劳动者对此感到委屈又不解,申请劳动仲裁本是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实...

暖民心见温情,黄浦劳动仲裁院全力护航民生

4月中旬,面对多名离职劳动者关于一餐饮管理有限公司拖欠工资及不支付离职补偿的反映,区劳动仲裁院在区人社局的统筹指导下迅速响应,采取了专项行动(www.e993.com)2024年11月23日。一方面,区劳动仲裁院启动了速裁工作机制,并与区人社局和区检察院建立了协作机制。在仲裁员的耐心约谈和调解下,餐饮公司与劳动者达成了调解意向,根据调解书,餐饮公司承诺...

东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

冯晓光提醒劳动者,无论是主动辞职还是协商解除劳动合同,对待离职都应保持审慎的态度,理性权衡利弊,避免遭受损失或带来不必要的麻烦。劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

■一针见血 劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”

不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。这样看,做好仲裁信息保密工作,不让劳动者“有过仲裁记录”的信息为外人所知,是保护其再就业权益更为可行的...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

首先申请劳动仲裁,他不会管你,是不是通过工作单位被辞退的,因为单位有权利单方面解除劳动合同关系,这是没有任何问题的,很多时候我们见到有很多下岗失业人员,那么都是单位解除劳动合同的,所以说这种情形完全是符合法定的要求,只要他完全履行劳动合同法的义务,就没有任何的问题。