劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第二种,劳动者以其他理由提出被迫离职,后又以第三十八条理由提出离职,不予支持。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》73.劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

仲裁委未支持寇某经济补偿金的仲裁请求,寇某遂向法院起诉。秦嘉泽律师团队认为,根据我国现行法律以及司法实践,如果员工主动提出辞职并在离职申请中载明了系因个人原因离职,通常情况下是无法再以未缴纳社保、未足额发放工资等情形为由获得经济补偿。但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

然而，也有少数人敢于站出来，通过仲裁或者诉讼的途径争取权益，最终公司还是不得不支付2N+1的赔偿金。我在公司一直都是那种老好人，总是被别人当作软柿子捏，因此她自然也就只愿意给我N个月的补偿金。蒋万钧嗤之以鼻地说：“你这要求可真是够高的，你见过哪家公司裁员会赔偿2N+1的？”人力资源的同事微微一笑，...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月29日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

个人原因离职可不发放年终奖

针对这个疑问，记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，如果劳动者系因个人原因离职，且用人单位就中途离职不再发放年终奖已有明确规定的，可以不再发放当年度年终奖。据介绍，部分用人单位为增强行业竞争力、吸引和稳定人才，会在薪酬体系中设置年终奖。作为典型的激励性薪酬，年终奖是非固定发放的工资报酬，现行...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

员工从公司离职一段时间后再次入职,计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算?个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等,有不同的认定结果。(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。

2023年劳动人事争议仲裁十大案例发布

③离职证明中可以评价员工品行吗?章某曾入职一家网络科技公司,后来因个人原因提出离职。章某离职后,公司向他出具了《解除劳动合同证明书》,上面写着“章某与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则,……”章某多次要求公司重新出具离职证明,未果,于是向仲裁委员会提出仲裁申请。

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

2021年9月30日,某设备公司向B公司出具《员工离职通知单》,载明赵某于该日离岗,离岗原因为法律、行政法规规定的其他可以终止用工关系的情形。B公司认可收到该通知单,但不认可退回理由。同日,B公司向赵某发送解除劳动合同通知书,载明其公司2021年9月28日与赵某续签合同,由于个人不续订合同,故通知其解除。赵某...