职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

反之,如果劳动者是因为违反公司规章制度、工作严重失职等原因被解除劳动合同而离职,用人单位在决定是否发放年终奖时,可以根据具体情况进行权衡。还有一种常见情形,用人单位如被认定为违法解除,则可视为用人单位恶意阻止年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,年终奖发放前离职的劳动者可以依...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

反之,如果劳动者是因为违反公司规章制度、工作严重失职等原因被解除劳动合同而离职,用人单位在决定是否发放年终奖时,可以根据具体情况进行权衡。还有一种常见情形,用人单位如被认定为违法解除,则可视为用人单位恶意阻止年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,年终奖发放前离职的劳动者可以依...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

她自认为业绩不错、符合发放年终奖的条件。越想越气之下,叶某不惜与药店“撕破脸皮”,向劳动仲裁部门申请仲裁,后来又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。药店认为,考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定,在考评后发放。当时药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。

公司亏损拒发年终奖,仲裁:补齐

故仲裁委员会参照王某上一年度即2019年度年终奖数额,依法裁决物业公司支付王某2020年度和2021年度年终奖。据了解,劳动法律对年终奖的发放没有硬性规定,用人单位可以自主决定是否发放年终奖,但如果劳动合同中有明确约定,或者用人单位的规章制度中对年终奖发放有明确规定,或者用人单位发放年终奖已经形成惯例,则用人单位就应...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。

离职了,还能主张当年的年终奖吗?| 公司法研

因双方协商无果,甲向劳动仲裁委提起仲裁,仲裁委员会审理后支持了甲的年终奖请求,A公司不服该结果诉至法院(www.e993.com)2024年11月27日。法院认为,录用通知书中载明了甲的年终奖金为税前72500元,A公司称年终奖发放以公司当年相关政策或方案为准,但其并未提供充足的证据证明有上述相关政策或方案,所以应承担证明相应后果,结合录用通知书年终奖约...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

所以,员工是否可以要求公司发放年终奖,要看双方是否有相关的约定或承诺,以及员工是否符合发放条件。员工在要求公司发放年终奖时,应当提供充分的证据,否则可能会承担举证不能的不利后果。如果公司有发放年终奖的义务,但是不履行,员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了,如果你...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

随后,徐某又另案提起仲裁申请,要求公司支付其2021年的年终奖金185630元。公司则称,徐某所在部门考评结果不佳,徐某上级直属领导对其的全年评价不佳,其未满足公司年终奖发放条件。仲裁审理裁决,对徐某的仲裁请求不予支持。徐某不服,向法院提起上诉。法院判决:...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

山水公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但山水公司并未就此提交证据,应承担不利后果;山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...