员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职的,不享有年终奖。仲裁结论:1、公司向邢三儿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币42560元;2、公司向邢三儿支付2022年年终奖6000元。理由:虽然公司内部规章制度规定,年终奖未发放前,员工离职,不再享有年终奖,但该等规定应当结合员工离职原因、离职时间、工...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”!年前离职年终奖还拿得到吗?2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

公司强制要求员工归还年终奖,网友热议:劳动仲裁是否可行?

也有网友建议该员工寻求劳动仲裁。他们认为，根据劳动法规定，员工在工作中的失误不应该成为公司全额退还奖金的理由。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，争取到应得的待遇。对于这一事件，我们不禁要思考：公司在做出处罚决定时，是否应该更加合情合理，尊重员工的权益？员工在工作中出现失误时，公司应该如何进行合理...

要发年终奖了!这些问题,你弄明白了吗?

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

部门主管的承诺可否作为年终奖发放依据

建筑公司对录音的真实性予以认可,但对合法性和关联性不认可,认为夏某的个人言行不能代表公司,公司从未和陈某约定过发放2022年度年终奖奖金和具体金额,故不同意支付陈某主张的差额(www.e993.com)2024年11月22日。处理结果仲裁庭认为,因陈某未提供充分有效的证据证明建筑公司应支付其年终奖,故对其仲裁请求,不予支持。

年终奖发放是否为企业法定义务?

劳动者辞职以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,首先还是建议再次与公司协商,协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》...

老板将年终奖分给关系户,我直接开摆,甲方暂缓打款,他求我解决

然而，他们没有想到，这次他们想要裁掉的，正是公司的金主大动脉。如果公司真的需要裁员，并且愿意给我合法的赔偿，我也不是不能接受。但现在他们用这种卑鄙的手段，作为一个工作了八年的老员工，我绝不可能接受。我决定暂时放下工作，同时观察他们是如何庆祝年终奖的。正好快到中午，我悠闲地去楼下商场吃了个饭...

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

因仲裁委驳回其仲裁请求,杨某诉至西夏区法院。另查,某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格:1.对于发放前已离职者(不含正常退休人员)”。2023年1月19日,某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明:绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工(不含公司高管、中层管理人员),...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

所以,员工是否可以要求公司发放年终奖,要看双方是否有相关的约定或承诺,以及员工是否符合发放条件。员工在要求公司发放年终奖时,应当提供充分的证据,否则可能会承担举证不能的不利后果。如果公司有发放年终奖的义务,但是不履行,员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了,如果你...