员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

公司抗辩,根据公司内部规章制度,年终奖发放前员工离职的,不享有年终奖。仲裁结论:1、公司向邢三儿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币42560元;2、公司向邢三儿支付2022年年终奖6000元。理由:虽然公司内部规章制度规定,年终奖未发放前,员工离职,不再享有年终奖,但该等规定应当结合员工离职原因、离职时间、工...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”,而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假。在薪资计算的时候HR软件系统会直...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续亏损,不具备发放年终奖的条件,故不同意支付高先生2021年年终奖。诉讼中,山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。海淀法院经审理后认为,双方签订的劳动合...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

所以,员工是否可以要求公司发放年终奖,要看双方是否有相关的约定或承诺,以及员工是否符合发放条件。员工在要求公司发放年终奖时,应当提供充分的证据,否则可能会承担举证不能的不利后果。如果公司有发放年终奖的义务,但是不履行,员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了,如果你...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了(www.e993.com)2024年11月22日。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...

瑞众人寿年终奖杳无音讯 员工竟吵翻了天!

更有员工评论指出,年终奖的迟迟不发可能是公司故意为之,以此作为留住员工的手段,“只要年终奖一发,预计将会有大批员工离职,所以上面就按着一直不发,你们就会盼着,就不会走,拖着拖着又年底结束,让你们继续等2024的年终。”从这些尖锐的评论中可以窥见,瑞众保险所面临的问题并非年终奖缺席这一表象所能涵盖。瑞众...

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

成某海申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。保安公司认为，成某海没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件，例如工作年限、年终考核档次，这些都要经过用人单位考核程序才能完成，在实践中常出现劳动者具备条件了，但由于即将或者已经...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,某保险公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至...