十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?
发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪,或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工,将无法享受十三薪等规定的依据规定。(二)企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下,按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发...
向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研
其中录用通知上载明为十三薪。2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。法院认为,A公司曾实行十三...
腾讯宣布调整员工薪资福利,游族承认侵权光荣特库摩|游戏厂商周报
腾讯全员邮件宣布调薪,年底十三薪分摊到月薪腾讯表示,经过慎重评估后,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整:一是把服务奖均摊至月薪;二是将现有的易居租房补贴融入月薪。首先是员工服务奖(13薪)从年底发放调整为平摊到12个月,并加入月薪基数中,构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。
公司年底前违法辞退员工,员工仍可诉求“十三薪”
一审法院认为,虽然《员工手册》规定“只有当年12月31日仍在职的员工方有资格享受十三薪”,但系公司违法解除劳动关系,过错完全在于公司,即员工系想12月下旬仍在职而不能,而据民法原理,不正当地阻止条件成就的视为条件已成就,故一审法院认定公司应当支付十三薪;基本工资2884元/月是2011年12月时的基本工资,而公司未能...
庭审直播!沪郊金山这场劳动争议仲裁最终握手言和,还兼具示范引领...
庭审过程中,双方对调岗的合理性、旷工是否成立、十三薪约定与否、年休假是否已安排等情况存在较大争议。经过庭审调查、证据质证、辩论以及最后陈述阶段后,仲裁员组织双方进行调解,最终双方同意调解方案,握手言和,这起劳资纠纷以柔性方式解决。“劳动争议案件不同于普通的民事案件,程序上要经过‘一裁两审’,在案件审理...
经济补偿金包括加班费和十三薪吗?
一般来说在劳动仲裁过程中,对于工资的计算范围,双方争议都是比较大的(www.e993.com)2024年9月29日。企业一般也不愿意太多的配合。同时劳动仲裁持续的时间过长,对于劳动者正常生活和工作是有着负面影响的。所以实际大多数时候仲裁的结果是按照员工上月的应发工资作为计算基数进行赔付。相对效率会比较快,双方也容易达成一致。
【焦点】中央明确了!元旦春节这些福利可以有!
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。既然法律未明确,发不发是不是只能看老板心情?注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己...
中央明确了!新疆元旦、春节这些福利可以有!年底还有4笔钱可以领...
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。既然法律未明确,发不发是不是只能看老板心情?注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己...
公司向员工允诺的"十三薪"是否必须发放?| 公司法研
仲裁委裁决不予李某的请求。李某不服该裁决,依法起诉。庭审中,A公司称销售经理岗位职责文件中的“薪水:基础工资+奖金”指的奖金是年底十三薪,并非年终奖。且李某2017年未提供全年度服务,不符合十三薪的发放条件。法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据...
劳动者被迫离职,还有“年底双薪”吗?
2019年6月25日,梁某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求大匠公司支付2018年5月至2019年6月十三薪3万元等。劳动仲裁裁决:大匠公司支付梁某2018年十三薪18,410.96元等。双方均不服该裁决,遂起诉至上海市浦东新区人民法院。浦东法院认为,关于2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪,根据双方...