硬放假 软裁员 就这么晾着了
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经...
该你休的年假休了吗?
“他们存在一种侥幸心理,如果员工不休年假,两年后超过仲裁时效后也就不能再主张,公司就能省下一笔开支。”维权现状极少单独为年假申请仲裁在裁判文书网以“年假”为关键词搜索,能看到有125334篇文书。但观看判例明细会发现,这些争议几乎都是在双方发生离职纠纷索要赔偿时,把年假补偿作为其中一条主张加入其中,单独...
今日,阿坝中院公布10大案例,最高判了12年,你还敢破坏生态谋利吗?
2019年9月20日原告曹龙、杨富平向汶川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求依法确认死者杨琴与崇州市宏发信息服务有限公司从2018年10月劳动关系成立,责令崇州市宏发信息服务有限公司发放终止杨琴劳动关系终止的证明书依法终止与死者杨琴成立的劳动关系,并应承担杨琴因工作原因遭受汶川县水磨镇洪水灾害致死者杨琴的死亡赔偿金...
2021年,我被裁员了
根据离职补偿协议,试用期满6个月,补偿为一个月工资,工作不满六个月,补偿为0。当时整个徐州地区都是7月份新招的员工,大家都刚来单位不久。可想而知,没有一个人工作够6个月。月底离职,五险一金仅交到当月,离职证明到一周至15天才能给到。我的离职证明足足拖了半个多月,才邮递到我家。虽然在试用期期间被裁,...
爱奇艺、字节跳动……2021年,我被裁员了
因为我工作尚未满一年,所以裁员也没拿到令人艳羡的赔偿。根据离职补偿协议,试用期满6个月,补偿为一个月工资,工作不满六个月,补偿为0。当时整个徐州地区都是7月份新招的员工,大家都刚来单位不久。可想而知,没有一个人工作够6个月。月底离职,五险一金仅交到当月,离职证明到一周至15天才能给到。我的离职证明足足...