企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...

离职后，她细细查看过往的工资条发现，在该银行工作的两年多时间里，自己工资有不正常波动，其中从2022年6月至2023年5月期间，竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准，这非常不合理。于是，张女士选择了申请劳动仲裁。对于连续数月未给张女士足额发放工资，并且低于上海市最低工资标准线，该银行给出的解释...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

因为作为劳动仲裁部门来讲,他也不会轻而易举的受理,被辞退是很正常的,但如果说因为公司的原因,单方面解除你劳动合同被辞退以后,没有给予相应的经济补偿,这种情况下我们是可以申请劳动仲裁的,是没有任何的问题。而且在劳动合同关系存续期间内作为工作单位来讲,也没有履行劳动合同法和社会保险法的义务,没有给我们正常...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权责任法承担民事赔偿责任。另外,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法...

劳动者追索劳动报酬 需要经过仲裁前置程序吗?

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理,不受劳动仲裁前置程序的约束。本案中,原告李某没有和被告公司签订书面劳动合同,公司拖欠其工资报酬也没有出具欠条,但其提交的相关证据能够相互印证,没有在该公司工作过的人员无法伪造...

如何才能申请劳动仲裁?需要注意哪些事项呢?

申请劳动仲裁,其实有一个原则和前提,你是通过什么样的事件去申请,一般最常见的事项就是拖欠工资不发放,那么就可以申请一个劳动仲裁。或者是原单位没有给你正常缴纳社保,这也是可以去申请劳动仲裁的。总而言之,你有相应的事项,并且劳动仲裁部门有相应的受理权限,那么他才会受理,除此之外呢,一般作为劳动仲裁机构是不...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

近日,市民张先生向市人社局12333热线咨询,他到市区一家企业上班,刚刚发了上个月工资,但是单位没有给他工资条,他也不清楚具体工资构成情况(www.e993.com)2024年11月16日。热线工作人员回复说,用人单位必须向劳动者提供工资条,一旦发生有关劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时效限制,但如果劳动关系终止,应当在一年内提出。因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。

单位一定要发工资条吗?

■工资条可显示工资明细,能全面反映员工每月工资具体情况,检验单位有没有在工资中扣除员工的五险一金及个税情况,还可以让员工监督单位是否扣除了不该扣除的项目。■工资条可以作为确定劳动关系的证据。劳动者要保存好自己的工资条,一旦发生有关劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的法律救济:如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

不可以。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...