离职证明把“仲裁案件号”写上去了

并且仲裁记录证明了双方客观存在劳动争议,因此认为双方事实存在劳动争议,离职证明可以如实描述。因此重新开具离职证明和赔偿不予支持。然而,也有地方法官认为:《劳动合同法实施条例》第二十四条已经明确规定了离职证明的内容格式,而工作评价等其他内容属于超出规定的范围,没有法律依据。因此判定企业重新开具离职证明,比如:...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2.没有交接工作就不给离职证明，没有法律支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条『用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。』，这是没有任何强制条件的。另外在此提醒一下看视频的小伙伴，这个离职证明不能写离职原因，...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

司法实践中，离职协议能够体现双方协商的意思表示，只要双方签字盖章，即有法律效力，任何一方也不能反悔；当然关键反悔也没用，司法机关不会支持反悔的一方，而会以离职协议的内容作为定案的依据。离职证明则没有这个效力。为啥？仲裁员、法官对此有解释。他们认为，离职证明是用人单位单方出具，作为劳动者的一方需要离...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院(www.e993.com)2024年12月19日。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

如果无法提供离职证明,就无法证明自己的就业状况,新的用人单位是不会录用的,否则,很可能属于“挖墙角”。若因此给其他用人单位造成损失的,就要承担连带赔偿责任。本案中,网络公司拒绝向孙某出具离职证明,导致其无法入职科鑫公司,失去了相应期间的工资收入。孙某向仲裁庭提交的《入职通知书》能够证明其已被科鑫公司...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

2022年8月3日,某仪器公司拟聘用吴某为公司副总经理,但因能源公司迟迟未能为吴某开具离职证明,仪器公司于2022年8月27日决定取消对吴某的聘用。经吴某多次要求,能源公司才于2022年12月8日出具离职证明。吴某遂申请劳动争议仲裁,要求能源公司赔偿未及时开具离职证明造成的损失。

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

因此,无论是劳动者拒绝工作交接,还是拒绝支付违约金或者赔偿损失,用人单位均不得拒绝出具离职证明。当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。例如,劳动者拒办工作交接,由此给单位造成损失的,用人单位可以提请劳动人事争议仲裁,要求劳动者赔偿相应损失。

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

3、离职证明所载的内容超过了离职证明本身的功能，仲裁或者司法机关对于双方所争议的部分仍需要进行实体审理。用人单位一般会很笼统地加一句“工资已结清，双方无纠纷”，虽然不能排除其初步的证据效力，但如果员工有相反证据证明该记载不属实的情况下，仲裁员、法官还是应当以实际查明的事实进行裁决，而不能以员工签过...