员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又会作出何种裁决呢？员工离职前后两种说法2013年3月，韩某某入职某医院，...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

为什么现在越来越多的离职员工,申请劳动仲裁呢?

所以说尽量是不要去申请劳动仲裁,因为毕竟对自己没有任何的好处,即便是仲裁结果赢了,你可能因此而失去了这份工作,对于你来讲也没有太大的意义。所以说今天的离职员工有相当一部分,他虽然是属于离职员工,但是是属于被迫无奈离职的,因为毕竟通过仲裁的手段去解决自己的问题,因此和公司撕破脸不得不选择离职,而且公司也...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人(www.e993.com)2024年12月20日。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”...

空降上司零补偿逼我离职,我直接劳动仲裁,他却泪眼婆娑求我帮忙

“你想要赔偿？”总经理慢慢坐回椅子，语气里满是讽刺，“你还想要赔偿？做梦去吧！我告诉你，一分钱都没有，而且因为你不尊重领导，这个月的绩效全扣了！”“你真的不打算给离职补偿？”“不给，你能怎么样？我告诉你，我可是大厂出身，得罪了我，你就别想在这个行业找到工作了！”他得意洋洋地看着我，冷...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年11月24日,王某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁。仲裁中,某公司认为王某已于2022年1月20日申请离职,因一直未找到工作,才在2022年2月再到某公司工作,故王某的工作年限不满一年。????2023年5月10日,仲裁委作出仲裁裁决书,采纳了某公司的抗辩,裁决某公司支付王某工资差额6902元及...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...