劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
离职经济补偿是可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签署协议后反悔反言的,法院不予支持。但如果遇到以下特殊情形则要具体分析,一是当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销;二是用...
员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资
北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师评析,任女士遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。此类事件发生后,受侵害的劳动者应首先收集并保存好所有相关的证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录等,然后可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者直接向人民法院提起诉讼,寻求法律援助。青岛市人社局有...
签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半
如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
试用期五天半也应发工资 调解中心助货车司机讨回500元
在连续出勤五天半后,雷黄提出了离职,要求公司支付五天半的工资1276元。熊某以雷黄未做一天事,未为公司创造一分钱效益为由,拒不支付工资。雷黄多次催讨无果,便向汉阳区劳动人事争议纠纷仲裁委员会递交了仲裁申请。随后仲裁委委托汉阳区总工会劳动争议调解中心进行裁前调解。7月16日,该中心调解员约双方进行调解。
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
但如果企业没有类似于HR软件系统这类的辅助工具,在进行离职交接管理时,常见的是凭借文档的签字来判定业务状态,甚至可能仅凭员工个人口头承诺就直接“放行”了。那么如果员工没有做好离职交接,企业除了“卡”最后一笔工资以外,还能寻求法律帮助么?本文的这个劳动仲裁案例可能会给HR们一些启发,关于具体介绍见下图:...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
解除劳动合同后停工留薪期工资还要发吗?除了补偿金外,易先生认为,潮某公司还应支付自己一次性伤残就业补助金及2022年5月21日至2022年7月19日的停工留薪期工资(www.e993.com)2024年10月9日。双方一直协商未果,2023年2月,易先生提起劳动争议仲裁,仲裁委裁决:潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元、2022年5月21日至2022年7月...
【生产】柔宇资金问题缓解,已陆续发放员工薪资;TCL华星光电高世代...
5月7日,多位柔宇科技员工向界面新闻反映,已于5月6日晚收到此前被拖欠的全部工资。不过,此次大规模发工资仅限在职员工、以及离职但未走仲裁的员工。至于这笔资金的具体来源,柔宇方面尚未有官方回应。有知情人士称这笔资金来自银行贷款,不过这一说法并未得到官方证实。
...离职,人社局回应:企业放长假须落实好假期工资,员工可申请仲裁...
“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
高院观点:《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿不属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。因此,对谭某提出未休带薪年休假工资适用劳动报酬仲裁时效的再审申请理由,本院不予支持。07吉林...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...