女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁
女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁10月7日,一则关于“入职数月怀孕遭拒调薪调岗后被辞退”的话题在微博上迅速升温,引发广泛讨论。事件主角卢女士自今年5月末加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司后,不久发现自己怀孕,并...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
公司回应,如若不同意,可走劳动仲裁。卢女士表示,之后她也将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请,维护自身的合法权益。员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任工作”为由,解除劳动合同,合法吗?贵阳市某律师事务所吴律师表示:...
女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!
用人单位以劳动者试用期考核未达标为由将劳动者辞退,劳动者可以提起劳动仲裁,用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应
卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同。”随后,媒体和卢女士的家人来到了这家公司,见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到媒体到来,表现得十分抗拒。熊女士表示,只要记者在现场,她就无法解决...
巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→
公司回应,如若不同意,可走劳动仲裁。卢女士表示,之后她也将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请,维护自身的合法权益。员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任工作”为由,解除劳动合同,合法吗?贵阳市某律师事务所吴律师表示:首先...
怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退,公司违法吗?
公司可以调岗,但需要与韩女士协商一致(www.e993.com)2024年10月16日。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。Q2:韩女士向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩女士提出的请求?A:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的...
仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?
有以下情形的,调岗不合法:一、公司无法证明有合法制度规定的1.缺乏规章依据及事实依据;2.无法证明员工调动管理办法经过职工大会民主程序;3.无证据证明该员工签收过相关制度规定的。二、调岗不合理的1.不能证明调岗合理性的;2.未经员工书面同意的;...
【以案说法】怀孕调岗降薪?等着劳动仲裁吧
等着劳动仲裁吧Findingmysecretgarden《怀孕调岗降薪?》女职工怀孕,单位可以因此调岗降薪吗?权益维护以案说法案情2021年1月,小王入职甲科技公司,岗位为前台主管,劳动合同约定工资为5000元。2022年5月,小王怀孕,5月中旬,甲公司以前台主管工作强度较大,且涉及公司形象等理由将小王调至业务专员岗位,...
孕期被恶意调岗,能说“不”吗? | 学习妇女权益保障法(53)
接到调岗通知后,邱某某数次向公司提出其岗位劳动强度大,自己已经怀孕,不适合夜班及长时间的加班工作,更不适合从事体力劳动,请求继续在原岗位工作,但均遭到公司方拒绝。9月19日,邱某某上夜班,因为无法承受劳动强度和夜班工作,又出现先兆流产症状,考虑到身体无法适应该岗位,只能提出辞职。邱某某将公司恶意调岗并迫使...
公司能否对处于孕期的女性进行调岗?
问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的...