没签合同,算不算员工?
对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动性,不利于企业和社会的稳定。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。记者杨作品
记者帮女子讨薪受辱后续:监察部门介入 果然有情况 将面临6万赔偿
就算没有签合同也该填了入职表吧?怎么就不知道自己入职哪家公司呢?就算入职表可以伪造,那你都在这公司工作了两个月,难道就不清楚吗?这样够神奇的,陈女士也太不精明了!总之,我们每个人找工作都要擦亮眼睛,多了解一下情况,否则被这类人骗了就真的不划算。希望有关部门严惩,朱某这种自己没什么本事、满口污言...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
庭审中,H某亦确认没有证据证明其多次向W公司提出签订书面劳动合同且被拒绝的事实。综上,该院认为,H某本人未能与用人单位订立劳动合同,存在重大过错,相应的法律后果不应由用人单位承担,H某请求W公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年6...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
注意:法律没有明确规定,劳动仲裁和法院具有自由裁量权,本案中法院未支持员工,有可能其他地区会支持。因此,不建议公司采取此种方式来规避签署无固定期限合同的法定义务。03、非本人原因,工作年限连续计算《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单...
普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?
2023年9月,姚某离职,后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付2022年9月至2023年7月未签订劳动合同二倍工资176000元(www.e993.com)2024年10月21日。仲裁裁决仲裁委员会裁决驳回姚某的仲裁请求。案件分析本案的争议焦点是公司履行人力资源部门工作职能职责的高级管理人员,未与公司签订书面劳动合同,其主张二倍工资应否...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
2022年12月,李女士进入某餐饮店工作,入职后仅签订了劳务合同。2024年1月,李女士在工作期间,因后厨地面湿滑不慎滑倒受伤。事故发生后,该店店长当即将其送往医院住院治疗。经诊断,李女士为髌骨粉碎性骨折等。因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
←点击大图左右可翻页→“干了2个月,当初签合同时约定的底薪4000连影儿都没见到”、“我干了15天,一分钱没有”“因为质疑工资遭辞退”……17日,23岁的小赵打进华商报新闻热线029—88880000投诉,他和同事被工作了2个多月的高新区锦业时代一企业无故“克扣”工资。
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2024年4月30日,北京市高级人民法院在其官方公众号“北京审判”发布了《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》一文(以下简称“《解答(一)》”),对“劳动争议案件审理中的疑难问题”作出了详细解答,并明确了8部文件不再执行,全文字数达到了2万余字,值得关注。