枫启律所:大环境不好,公司可以单方面降薪?

若公司仅是以此种手段逼迫员工离职或协商无果的,员工应当及时对调岗降薪提出异议,明确表示拒绝,并保留好相应证据,可以向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,要求公司补足工资差额、支付相应经济补偿等。后续劳动者可以直接向劳动监察大队进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。法律依据:《...

这是变相降薪吗?男子刚被公司开除又被返聘,薪水少一万,合法吗

金宝每日说法认为，这个确实是有变相降低薪水的嫌疑，但是，要证明这个公司的真实目的是很难的，因为根据民事诉讼的一个基本原则来说，就是谁主张谁举证，你要证明对方的行为是侵犯自己的合法权益的，那么你就要提供相应的证据，而且这个证据要有高度的可信性，而不是简单的逻辑推理和怀疑，所以，金宝每日说法觉得，只要...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。因此,用人单位在调整岗位时应与劳动者进...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

企业不能随意对劳动者进行调岗调薪下面我们通过几个案例来看看哪些情况的调岗调薪合理合法哪些情况劳动者应该积极维权不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市...

厦门一老板任性调岗降薪被判赔7万多元

但J公司拟对朱某调岗降薪的理由却是公司订单减少,需调整组织架构、取消朱某所从事的喷色组,该情形不符合《员工手册》载明的J公司可以对朱某做降职降薪的规定,J公司亦未提出其他证据证明朱某存在应被降职降薪或转岗处理的情形(www.e993.com)2024年11月13日。根据《劳动法》规定,在朱某不具有《员工手册》所规定的需降职降薪或转岗处理的情形下...

侯法有道丨调岗降薪为哪般?职场维权不犯难

都说“劳动最光荣”,但劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位,甚至可能遭受用人单位随意调岗降薪,变相迫使劳动者离职等不公正待遇,劳动者应当如何冷静处置、直面不公?近日,闽侯法院审理了一起因公司“任性”调岗引发的劳动争议案件。案情回顾2015年7月,小婷以实习生身份到江海公司工作(以上均为化名)。一年后,小婷...

男子被开除2天又返聘,工资低一万多,这是变相降薪吗?

近日,一起职场突发事件引起了社会的广泛关注。一名原本在公司担任高薪研发软件职位的男子,突遭解雇,却在短短两天内又被公司提出换岗返聘的方案。然而,这次返聘却是以大幅降薪的形式,将他从原本的研发岗位调整为低薪助理职位。这一突如其来的变故,不仅让男子本人倍感困惑和无奈,更给他的家庭带来了沉重的经济压力。

竞聘上岗还是违法降薪变相裁员?知网这波操作给企业什么警示

所以，如果企业有关组织架构调整及员工薪酬待遇等方面的重大制度及事项未经民主程序及公示程序，同时企业在未就薪酬待遇及工作岗位等事项与员工协商一致的前提下，企业单方调岗降薪确实涉嫌违法。员工可以根据我国《劳动合同法》主张合法权益。企业也应该多学习法律知识，避免管理中操作不当给公司带来经济损失。更多问题，...

变更劳动合同应协商一致|工资|约定|劳动仲裁|用人单位|书面劳动...

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...