员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?
当公司发现员工可能存在使用虚拟定位软件打卡情形时,不能冒然的直接辞退员工还必须要有证据证明。统计考勤时,如发现员工打卡界面出现“疑似使用虚拟定位软件打卡”可先将界面截图保存,然后再通过公司监控核实员工在规定工作时间是否在工位,如未在工位的,可证实员工使用虚拟定位软件打卡。3.及时与员工进行考勤违纪面谈沟通...
利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳
嗣后,黄某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2021年1月28日作出裁决,对黄某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。黄某不服,遂诉至法院,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金135000元。被告某科技股份有限公司辩称,原告在职期间,利用技术手段恶意虚假定位打卡,严重违反诚信,构成欺诈。
员工凭借考勤记录能证明加班吗?仲裁加班工资能否获得支持?
如果员工仅能提供考勤记录,要求公司支付加班工资不一定能获得支持。02、案例考勤记录无法证明加班事实王某于2019年11月入职某公司,2021年11月从公司离职后申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资10万元。王某向仲裁委提供了其2021年6月至11月之间的钉钉考勤记录,记录其每月出勤天数在25-26天,每天平均工时在10.5-...
为多领加班费,女子冒用同事考勤卡打卡三天被“炒鱿鱼”,法院:辞退...
为多领加班费,女子冒用同事考勤卡打卡三天被“炒鱿鱼”,法院:辞退合法有效11月14日,据香洲法院消息,近日,香洲法院审理了一宗劳动争议纠纷案。原告陈女士冒用同事考勤卡打卡,因此被公司“炒了鱿鱼”。因不服公司辞退决定,申请仲裁不成又起诉。最终,香洲法院依法判决驳回原告全部诉讼请求。陈女士在某餐饮公司任...
上海普陀法院发布劳动争议典型案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰...
2020年5月12日,邱某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求健康投资公司支付绩效工资。同年7月21日,该会作出裁决:对邱某的请求不予支持。邱某不服,提起诉讼。另查明,案件审理过程中,健康投资公司提供了《新员工试用期工作计划书》及2018年绩效考核结果,证明2017年度邱某绩效考核为80分,公司以15万元...
职工出勤未打卡 用人单位罚款不合法
仲裁支持用人单位退还罚款刘某是某电器公司员工(www.e993.com)2024年9月16日。工作期间,该电器公司通过打卡方式记录员工出勤情况。2023年3月,刘某因疏忽,有3天到岗后忘记打卡。根据电器公司《考勤管理制度》的规定,对未打卡的员工要进行罚款。其中,当月未打卡总次数大于2次小于5次的,核扣标准为100元×(未打卡总次数-2)。2023年3月底,针对刘...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...
不合理调岗,打工人有权说“不”
2021年9月2日至16日期间,该信息咨询公司以涂某未到客户顾问工作岗位报到,违反《员工手册》规定,先后给予涂某五次书面警告处分。2021年9月17日,该公司又以涂某严重违反规章制度,解除了双方的劳动合同。2021年10月22日,涂某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决信息咨询公司应支付涂...
员工因虚假打卡考勤被辞退 法院这么判
喻某某在初入职时已学习了公司规章制度及劳动纪律并签署了承诺书,后又参加并通过了相关培训考试。其中,员工奖惩管理制度经公司工会第一届职工代表大会决议通过,附件二劳动纪律第22条明确规定“托人或代人打卡、虚假考勤的,可解除劳动关系”。2020年4月,公司发现喻某某利用指纹膜代同事签到打卡。同月,喻某某向公司...
帮休假同事打卡, 单位有权开除涉事员工吗?
公司认为,《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项,我已经违反了劳动合同和考勤管理制度,还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定,并因此和我解除劳动关系。对此,我表示不服,并申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付我违法解除劳动关系赔偿金。但我的仲裁请求被仲裁委驳回。